java深入源码级的面试题(有难度)

1,哪些情况下的对象会被垃圾回收机制处理掉?

2,讲一下常见编码方式?

3,utf-8 编码中的中文占几个字节;int型几个字节?

4,静态代理和动态代理的区别,什么场景使用?

5,java的异常体系

6,谈谈你对解析与分派的认识

7,修改对象A的equals方法的签名,那么使用HashMap存放这个对象实例的时候,会调用哪个equals方法?

8,java中实现多态的机制是什么?

9,如何将一个java对象序列化到文件里?

10,说说你对java反射的理解

11,说说你对java注解的理解

12,说说你对依赖注入的理解

13,说一下泛型原理,并举例说明

14,java中String的了解

15,String为什么要设计成不可变的?

16,Object类的equals和hashCode方法的重写,为什么?

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《剑指Offer:名企面试官精讲典型编程题》剖析了50个典型的程序员面试题,从基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力五个方面系统整理了影响面试的5个要点。全书分为7章,主要包括面试的流程,讨论面试流程中每一环节需要注意的问题;面试需要的基础知识,从编程语言、数据结构及算法三方面总结了程序员面试的知识点;高质量的代码,讨论影响代码质量的3个要素(规范性、完整性和鲁棒性),强调高质量的代码除了能够完成基本的功能之外,还能虑到特殊情况并对非法输入进行合理的处理;解决面试题的思路,总结在编程面试中解决难题的常用思路,如果在面试过程中遇到了复杂的难题,应聘者可以利用画图、举例和分解复杂问题3种方法化繁为简,先形成清晰的思路再动手编程;优化间和空间效率,介绍如何优化代码的间效率和空间效率,读完这一章读者将学会常用的优化间效率及空间换间的常用算法,从而在面试中找到最优的解法;面试中的各种能力,本章总结应聘者在面试过程中如何表现学习能力和沟通能力,并通过具体的面试题讨论如何培养知识迁移能力、抽象建模能力和发散思维能力;两个面试案例,这两个案例总结了应聘者在面试过程中哪些举动是不好的行为,而哪些表现又是面试官所期待的行为。

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