大公司为什么总是缺人?

各家互联网大公司总是缺人,这是个很奇怪的现象。而一个具备一定规模的团队,在人员激增之后但生产力并没有提升的情况下往往又不可避免的引发员工的积怨。

高速发展中的大一点的互联网公司似乎总有做不完的项目,不停的加人也忙不完,项目越多,意味着潜在的变化越大,一年遇到几次团队结构的变化,基本上一年的辛苦就泡汤了。

新项目越多,平均每个人能抓到重点项目的可能性就越小,拿不到重点项目,晋升和奖励的机会就少,越累越没机会。而新加入团队的人薪酬一定会打破先有薪酬的平衡,生产力差异又大,又会加剧团队成员心里上的不公平感。

大公司为什么总是缺人?基本上是一个伪命题,恰恰是人均生产力没有提升,增加人手无济于事,反而引发团队矛盾激化。考虑到反摩尔定律,这样的公司竞争力必将逐渐下降。

怎么判断人均生产力没有提升?有一个简单的办法,看一下团队中最好的技术人员生产力是否是普通技术人员的三倍或是五倍–不要指望十倍了,在大团队中这是非常难的。

人均生产力为什么没有提升?管理者能力如果还没提升起来,怎么会着眼改进人均生产力呢?

本来号称是高科技公司,做到最后往往做成劳动密集型企业。

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### 回答1: 未来AI有可能在某些领域比人类更为优秀,但是完全取代人类的可能性较小。虽然AI在处理大量数据和执行重复任务方面比人类更为高效,但是在涉及情感、创意和道德判断等方面,人类仍然拥有独特的优势。此外,AI也需要人类的指导和监督,确保其行为符合人类的期望和道德标准。因此,未来AI与人类的关系应该是相辅相成的,人类和AI共同发展,实现更多的科技进步和社会发展。 ### 回答2: 未来的AI可能在某些特定领域超过人类,但是否完全取代人类是一个较为复杂的问题。一方面,AI在处理大量数据、逻辑运算和重复任务方面具有明显优势,可以更高效地完成工作。例如,在医学诊断、交通管理和工业生产等领域,AI已经显示出强大的潜力。 另一方面,人类在创造力、情感理解和伦理判断等方面具有独特的优势。人类能够从多个角度思考问题并提出新的解决方案,同时具备情感智慧和社交能力,可以与其他人类进行有效的交流和合作。这些能力迄今为止还未被AI所完全复制。 此外,有人认为AI可能会引发失业潮,但也有观点认为AI会带来新的工作机会和经济增长。AI的发展可能会让人类从繁琐的工作中解放出来,使人们能够更专注于创造性和有意义的工作。并且,人类在教育、研究和技术创新等领域的需求可能会继续增长。 综上所述,未来AI可能在一些特定的领域超越人类,但是否完全取代人类还需要考虑人类独有的创造力、情感和伦理能力。在AI发展的同时,我们需要寻找人类与AI共存的方式,以实现双赢的局面。 ### 回答3: 未来AI是否会取代人类是一个备受争议的话题。尽管AI的技术发展迅猛,但是要说AI完全取代人类,目前来看还为时过早。 AI已经在许多领域展现出惊人的能力,比如自动驾驶汽车、智能客服等。然而,这些技术仍然有很大局限性。AI的能力主要局限在特定任务上,它不能像人类那样进行全面的创造、思考和适应。人类具有复杂的情感、直觉和道德判断,这些是AI目前无法达到的。 此外,人类与AI之间存在着不可替代的交互与沟通需求。人们喜欢与人类沟通,寻求情感上的支持与理解。人类社交与情感需求的满足是AI无法替代的。虽然AI在提高效率和解决问题方面可以发挥重要作用,但是在处理人际关系和处理复杂情境时,人类的存在仍然是不可或缺的。 此外,AI的发展也面临着一些潜在的问题和风险。比如,数据隐私、安全性以及对人类就业的影响等。人们需要仔细权衡AI的利弊,确保其发展符合人类的利益和福祉。 综上所述,尽管AI的发展令人惊叹,但要说未来AI会完全取代人类,目前的技术和可行性还不具备。我们应该注重AI与人类的合作与互补,发挥其在科技发展与解决问题方面的优势,同时也要保持对人类特有能力的重视与保护。

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