改变不了的事，就不要去改变。

以为世界都很平和，以为兄弟姐妹都很和睦，以为你为大家的付出是有所知的，以为所有的人都是善良的。

这都是你以为。

因为有了利益的分配不均，导致产生了嫉妒。因为有了阶级不同，导致了排挤。因为有了杂乱无章，导致了管理的产生。

最近感触颇多，就随手写下了一些支离破碎的语句。

管理确实有好多是值得摸索的。身为管理者，一句话下去，必定会有人拥护有人反对。关键在于管理者的心态是否能平和。

很多时候，管理者会以为在无尽的付出，可是换位思考的时候，会发现，下属们都觉得你只是做了你应该做的分内事。

要将那么多人聚集起来，把不同的价值观，世界观的人混合起来，再强加另一种特有的统一的价值观。明显那是不现实也很难做到的。

因此，原本称兄道弟的人最终也有可能形同陌路。管理者第一就是要保证项目的安全。不折不扣的去执行上级的命令。

之前也有提到过，小团队中要人治，但也要分类，什么样的人怎样的方法治。而不是一味的以强权压制。

但我想说明的主题是，管理者切忌勿打成一片。

并不是所有人都愿意与你成为兄弟或者朋友。你只是在做好一件你本该做好的本分工作而已。也许你很认真的在对待，但并不代表所有人都会与你有同样的目标。

不要强求别人与你目标一致，因为有些事情你改变不了，而且根本不需要去改变。因为你的领导需要的只是一个结果。而不是你和下属沟通有多好。