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工资核算功能，1. 月底系统自动产生没有工资明细2. HR人员确认数据是否正确后，点击【审核】按钮，3. 在审核完成后，将此部分数据提交到财务部门进行工资发放4. 将已经审核的当月工资明细进行打印，打印成标准的工资单5. 如果财务部门已经把工资发到每位员工账号上，则需要在系统层面点击【工资发放】按钮，则在系统层面当月工资已经发放完成，具体操作界面如下图：

部门在人员缺失时，需要进行人员申请，申请会涉及到单据的建立及审核，单据建立界面如下：

资产管理详细功能如下图所示：

招聘管理主要涉及到以下功能

《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算1、劳动争议的范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职hr369.com发生的争议；（四）因工作时

如果一些员工上班后，忘记刷卡，则需要进行补卡，可以通过如下功能进行补卡。

人力资源管理在企业内部的重要性　　人力资源不仅仅是公司资源，也是一种社会资源。越来越多的企业已将人作为一种重要的资源来看待，资金和技术则是其次。所以企业内部科学的全面的人力资源管理也因此处在了十分重要的位置上。　　如今的人力资源是服务于知识型工作中的，它的参谋和咨询功能将扩展，直线功能得到强化，在制定和执行企业战　　略方面的作用越来越大，对人力资源管理者在重新设计工作组织、监测工作态度、建

最近一直在写一套HR系统，这套HR系统和人脸识别相结合，完全杜绝代替刷卡的情况产生。系统的灵活性比较强，开发简洁快速。如下是一些功能上的截图 考勤模块只是列举其中一个请假申请的功能做为展示 功能比较灵活，下面介绍的是一些系统层面的灵活性界面     后续待续，稍后上传！ QQ:858426293

随着社会的不断进步，HR管理业逐渐走向了信息化，越来越多的企业高层已经认识到HR管理系统的重要性，纷纷选购适合本企业特点的HR管理系统。只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的HR系统，将企业运营与人力资源信息统一管理起来，才有可能实现“公平、公正、合理”原则，以人为本，吸引和聚集人才，做到“人尽其才，才尽其用”，最终达到降低人力成本、提高企业的创新能力和竞争能力。       同时，HR软件

HR 系统中模块---资产管理主要是涉及到物品基础资料，入库，出库，报废，安全库存预警等功能操作，具体如下图所示：  物品维护界面如下图：