大家好!我是韩老师。
记得在前年的时候,我和大家分享了我从2019年到2022年上半年的内推情况:
但是,最近这两年的这波寒气一直在持续,各大公司的hc急剧减少,随之而来的,就是招聘门槛的提高。
今年和去年的内推,真的是难上加难。有些候选人,放在2022年之前,完全是很好的背景,但是今年可能连简历关都不一定能过。
我统计了下,今年我大概收到了数千份的简历,可能筛选掉了超过 90% 的简历,然后一共内推了 234 位候选人。
终于有一位候选人拿到了offer并入职!
简历数量 | 内推人数 | offer人数 | |
2019年-2022年上半年 | 4000左右 | 1200+ | 100 |
2023年 | 1000左右 | 107 | 1 |
2024年 | 数千人 | 234 | 1 |
曾经,我大概筛选三分之二的简历。
如今,我大概筛选超过 90% 的简历。
曾经,内推 1200 人,拿到 offer 有 100 人。
如今,内推 234 人,拿到 offer 只有 1 人。
这个比例的变化,大家可以感受下。
不过,这只是我这边内推的情况,不能代表整体的通过率。
也许是我内推技术太菜了,切勿以偏概全。
有些事情我在好几年前,就提醒过大家。
五年前的这篇文章,我就提醒大家要居安思危,不要生于忧患死于安乐:
(其实把标题换成任何一个公司或者行业,都是可能的。)
还有这篇文章值得一看,希望大家能未雨绸缪: