在接手任务或处理问题的过程时
应该将之前的恐惧办不好的下意识去掉
不要第一反应就是怕办不好
然后才去再想如何解决
即如何求成的意识应先于及大于避败的意识
想着如何才能做好 而不是先意识到自身的不足
或者在碰到棘手问题时简单尝试后就自认为已无能为力 没有办法了
而应向上级领导等学习
接手任务时以积极的如何做的更好的态度去开动思路
在卡壳时能多方位去尝试
是问题终有原因及解决之法
事情在多动脑的情况下总可以完成的更好
在接手任务或处理问题的过程时
应该将之前的恐惧办不好的下意识去掉
不要第一反应就是怕办不好
然后才去再想如何解决
即如何求成的意识应先于及大于避败的意识
想着如何才能做好 而不是先意识到自身的不足
或者在碰到棘手问题时简单尝试后就自认为已无能为力 没有办法了
而应向上级领导等学习
接手任务时以积极的如何做的更好的态度去开动思路
在卡壳时能多方位去尝试
是问题终有原因及解决之法
事情在多动脑的情况下总可以完成的更好