水木周平：就业难？招人更难！

水木周平：就业难？招人更难！

--送你价值1000万的职业经验

    上个月在CBD英特尔楼下的俏江南和朋友吃饭，席间朋友突然问起说：“水木周平，你愿不愿意去GOOGLE？他们正出重金委托猎头招人呢。”我笑笑说：“从大环境分析google在中国必然败给百度，与其去送死，不如省下点时间可陪你多喝两次酒。”朋友长叹一口气说：“就业难？招人更难啊。”

    实际上很多企业在用人问题上都是一筹莫展。甚至不惜长年累月的在各类招聘网站，猎头公司缴纳大额广告费，投资大量的资金建立和维护人才库等等措施。可尽管如此都依然不能满足企业对人的需求。经常一个普通的职位都要等上数月的时间才能物色到合适的人才。而另一方面，大量新涌入社会的学生却找不到工作，挤爆了招聘会，甚至被中介骗光了荷包都未能找到工作。那么其中的问题究竟出在哪里？值得我们思索。

 

    毕业生找不到工作的第一个原因就在于未能正确的认识企业是个什么东西。其实企业就是人的聚合，或者说企业就是一个组合人，而每一个员工都在其中扮演不一样的角色。有的是企业的大脑有的是企业的胳膊有的是企业的心脏。只有各司其职后企业才能健康发展和赚钱。

    然而很多毕业生都不能正确的认识自己的特长和自己应该在企业中所处的位置。一到单位就对各个部门指手化脚，一会说这个部门不对，一会儿又觉得那个部门死板，似乎自己才是真理似的。不但不能解决问题反而激化了同事与同事、部门与部门之间的矛盾。他自己不仅不能意识到这点而且还成天唉声叹气，觉得自己大材小用对手上的工作漫不经心，导致错误百处。

    不仅如此，新人们还总是觉得自己点子最好，总是觉得公司里充满了小人，总是觉得老板没什么事干就是在剥削自己等等。这样的人让企业怎么用？那么为了检测你下你自己是否具备一个职业人的素质不妨来看下面几个问题，

 

你是否觉得你有很好的点子和能力，只是公司埋没了你，要是企业采纳你的点子就能飞黄腾达等等？----水木周平

    如果你会这样认为，那么我认为你的职业素养很低，很可能失去工作或者完全找不到工作。

    很多人不服气说：“水木周平，你必须承认世界上的人就是有聪明和不聪明的区别！”是的，我承认有这个区别，并且我一直是这样认为。但真正聪明的人都知道所谓的点子并不是那么的重要。任何你所能想到的点子都有无数人早想到过了，关键是看谁能把它做起来，这才是最重要最靠谱的。像百度搜索这样的点子早在若干年前就有人提出了，甚至早在百度前都不知道死掉了多少搜索引擎公司了，连百度都一路濒临穷死。所以真的有能力的人都明白：点子不重要，人才最重要！所以你要是觉得你点子无敌你最聪明，那么证明你还不是聪明人。

    而且很多时候新人们的点子都是不切合实际的，往往是只看到了点子带来的好的一面而忽略了点子带来的坏的一面。甚至大部分新人的点子都是架空在社会普遍经济规律和自然规律之外的。如果再多了解一些专业知识的话就会这些所谓的“点子”其实都是非常幼稚和可笑的。

 

    处方：好好学习，天天向上。多看书，多认识事物的两面性，多关注和学习行业规则，世界不是年轻人大脑里想的那样简单。

 

是否在你的眼里拍马屁者才能得到升迁？----水木周平

    如果你真的以为公司里小人到处都是，拍马屁的人都混得比你好。那么我认为你职业素质还是偏低，很容易失去工作和找不到工作。职场新人经常抱怨说公司里有小人，或者拍马屁者飞黄腾达了等等。觉得自己是理想主义者，觉得自己刚正不阿，然后就开始骂这个虚伪世界。其实这都是因为年轻人没有了解到真正世界的真相而对上面和身边的人做出的误判！

    实际上世界是符合相对论的。一个企业里如果全是一样思维一样标准的人，那么这个企业必然倒闭。因为人如果都是一样的思维的标准那么就等于是一个人只长了脑袋没长手脚和身体，或者只长了手没长脑袋身子一样，是活不长的。一个企业必须要有多种性格和多种不同特长的人的聚合才是一个健康的企业。

    年轻人不能因为别人的人生观或者别人的处事风格和自己不一样，就把别人贬低为坏人，或者与别人老死不相往来。你这样做的话公司的人与人之间就会丧失沟通的渠道而变得效率缓慢。你这样的行为其实就是在为害企业，自己还浑然不觉。

    那么是不是和领导关系好的人就能获得提升，而能力再好只要不会拍领导马屁的人就不能得到提升呢？我想这是年轻人没有站在领导的位置看过问题而造成的错误看法。实际上领导和高层要做的事情是很多很复杂的，（这一点我在下面会讲到）。 而领导用人也绝不可能是用只会拍马屁的人。因为领导最终还是需要有人成为他的左右手，来帮自己处理管理沟通和执行层面上的问题。所以一定是有人帮助领导解决了这些问题才获得了领导的喜欢。如果一个人只会拍马屁而没有实际能力，那么他的升职会造成领导需要沟通需要执行的问题不能被沟通不能被执行，那样领导就会很累很被动。哪个领导会这样自讨罪受？ 所以如果自己没升迁就要多看自己的不足，多想想怎么更好的做好手上的工作，多主动的和领导、同事沟通自然就会明白这个道理。

    还有人反驳我说：“水木周平，那万一真的有真正的小人怎么办？”我觉得世界上没有真正的小人。遭你反感的人未必就是坏人，因为你不是真理你也不是权衡标准。只是相对的。相对于你来说是坏人的人，没准相对于领导就是好人。你讨厌人家，人家就会讨厌你。你喜欢人家，人家才会喜欢你。邪恶将导致邪恶，光明将带来光明。新人一定要学会求同存异，否则就会成为破坏企业沟通和健康性的毒瘤，最后导致被自己被开除。

    当然企业里还是可能会出现一些盗用企业财产，出卖企业机密之类的人，这的确是相对于整个企业来说是都坏人。不过这个时候就有法律来制裁了，而不属于就业范畴的问题。

 

    处方：我们不妨辨证的看待这个问题，不是因为和领导关系好才提升了职位，而是因为有能力能确实帮助领导解决沟通管理执行上的问题所以才受到领导喜欢和职位提升。想想《天下无贼》里黎叔说的那句话：“心里容得下弟兄，才能当老大。”如果你容不下别人那就说明你现在还没什么能力。

 

 

你是否认为老板没什么能力也没什么事做，只是因为他有钱所以就剥削你？---水木周平

    如果你是这样认为，那么说明你很可能根本就没有工作过。或者你的职业生涯一塌糊涂。实际上能力是多种方面的。即使在国企里喝茶的领导们也是有能力的，只是那种能力不符合市场经济法则而已。但他们是符合了另外一种法则和规律的。

    而作为企业的老板能则是需要有非凡的勇气和非凡的能力才能维持住公司。管理一个企业比想象中的难。不是说给你一个经理或者总经理的头衔你一挥手就能让所有人臣服，不是说你几道命令下去就能执行的滴水不漏。

    领导很难做，因为世界上人是最难管理的东西。领导的权利是一种相对的互动关系，而不是绝对管理服从。 如果你不满意你的经理，那么他就不是你的经理。尽管他有经理的头衔。他是不是你的经理全取决于你是否认同，这听上去很唯心主义，但事实情况确实是这样。部下性格都是各种各样的。要让左派的人服，又要让右派的人服，即要让现实主义的人爽又要让理想主义的人舒服，这确实是一个折磨人的活儿。不过正因为这个活难做，所以职业经理人的身价才那么的高，人才才那么难找。

    领导和高层除了要管好人摸透人的性质和规律建设好团队外，还背负着赚钱的使命。如何让一群能力性格各不相同的人坐在一起就能变出白花花的钞票来，这活光是想一想都会觉得难度巨大了，你觉得这活你能做？？领导不仅要熟悉市场大环境，深入的了解行业各种规则，还要面对残酷的竞争去摸索如何杀出一条活路，否则大家都会没饭吃。领导真的太难做了。有人说：“水木周平，我怎么没看到领导有那么多事？”其实这是因为你没有站在别人的高度看问题，所以没有登高就不能望远，有时候越是高深的问题表面看上去越平静。

    我近来总是看到一些就业论坛上有一些学生老是写什么《马化腾毁掉了QQ！》《遇见白痴老板怎么办》之类的帖子时就很为他们感到难过。如果你比人家厉害你怎么没那么成功呢？企业的每一个动作都会有两面性，必然会得到某处失去某处，必须符合分久必合，合旧久必分的大经济规律。这些不是新人能悟透的问题，职场新人往往只能看事件的一面而看不到两面。

 

    处方：先做好手上的事，一步一步塌实向上才不会摔跤，不要站在山脚下就对天下指指点点，其实那都是坐井观天、盲人摸象。这些错误的判断会让人笑掉大牙。永远只有站得高了才能看得远。没站高之前只有塌实学习不断否定自己批判自己，不断让每一个障碍都把自己粉碎一遍才能去除自己身上的沙石露出黄金。

 

结束语

    除这些问题外，新人们还总是对人生缺乏耐性和耐心，经常幻想一夜成功。却忽略了那些真正成功的人都是开创人生前那几年十几年的辛苦积累。台上十分钟，台下十年功这个道理永远都是存在的。因为有这些问题所以企业用人难人找工作难就成为了一个供求关系的双向矛盾。尤其是在当代中国把世界上硬件的东西学完了，却发现“软件”（指人的思维层面的东西）跟不上。未来对人的需求会更大，而找不到工作的人会更多。所以希望每一个年轻人走上社会需要学会的第一件事情就是否定自己，空杯心态。否则学不到“软件”的东西对自己非常不利。

 

水木周平 2006-6-20 于 北京 椿树馆街