《中国培训》杂志征稿要求

《中国培训》杂志征稿要求
一、 栏目
《中国培训》杂志是我国职业教育与职业培训领域的国家级刊物，由人力资源和社会保障部主管，中国职工教育和职业培训协会主办。“依能·数字职教”为成都依能科技股份有限公司与《中国培训》杂志联合开设的栏目。
信息时代使得管理模式和学习模式发生了深刻变化，为了更好地探索职业类院校信息化管理、信息化教学的理念、模式、方法、策略，分享经验，并结合学校管理的基本原则和现代管理理论，研究适合我国职业类院校的管理理论体系、方法体系、工具体系，实现学校管理系统化、规范化、精细化、信息化（简称“四化管理”），以提升学校的内在品质、办学实力、竞争实力，特开设了本栏目。
二、 要求
1、 稿件内容（论文或学术研究类稿件）：学校管理改革创新实践、以信息化支撑职业院校精细化管理、以信息化支撑教学改革创新、信息化应用案例分析与展示。
2、 具体要求：立意新颖，观点明确，内容充实，论证严密，语言精炼，资料可靠，结构合理，层次清晰。能及时反映学校管理和教学改革创新的应用成果，具有一定的学术性、理论性、实用性、创新性，严禁抄袭。
3、 限制类选题：①某具体课程的教学设计；②某实验的原理分析与设计；③某教材的书评。此类来稿一般不予刊登。例如：《一阶线性非齐次微分方程的积分因子解法》、《浅谈“虹吸式吸泥机”存在的问题和解决方法》，《浅谈ST7920驱动的点阵式液晶反白显示》。
4、 格式要求：①内容完整，格式规范，格式一律为WORD文档；②每篇文章字数原则上不超过3000字；③每篇文章附两张与文章内容相关的照片，供美术编辑选用；④如有标题级别，请按以下格式：第一级标题：“一、”；第一级标题：“（一）”；第三级标题：“ 1. ” ；一般不出现四级标题；⑤如果是论文，格式必备与顺序为：标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。
5、 稿件有图表的，请保证图片和表格的清晰，能和文字对应。
6、 稿件直接由《中国培训》编辑人员审阅，疑难重点稿件送交相关专家审阅，杂志社有权对选用的稿件做出适当删改，或退请作者自行修改。
7、 稿件内容中“依能”的提及不带有主观倾向性，不刻意夸大，建议出现不超过3次。
8、 交稿时间：每月10日前提交下月拟刊登稿件。
9、 “依能·数字职教”专栏投稿邮箱：wangxiuhong@yineng.com.cn 请以电子邮件附件形式发送，来稿不退。
10、 请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括：收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，务必准确。