【I-intern】想要求职成功,首先你要会写Cover Letter!

Cover Letter是求职关键,它能增加面试官对你的好感。文章指出,个性化、突出优势、简洁明了和避免错误是撰写有效Cover Letter的重点。避免套用模板、未突出优势、内容冗长和存在语言错误的‘雷区’,并提供了实用建议。
摘要由CSDN通过智能技术生成

简历上的Cover letter

Cover Letter 是求职者通过“求职信”的形式向意向公司的HR说明你的求职意向、个人能力及工作经验。很多小伙伴会说,这不是和咱们申请大学的Personal Statement 大同小异吗?
比如在申请 Entry-Level 的工作时,面试官在看你的简历之前,可能会先快速查看一下你的Cover Letter。你要知道,HR们每天要查看来自多少优秀人才的Cover Letter,而你的Cover Lette只是其中的一份,HR在每份cover letter上停留的时间非常短。如果你不能利用这短暂的“黄金时间”里抓住HR的眼球,吸引他们的注意,那你的求职信可能只是石沉大海的结局!
招聘官在看完你的简历后,通过快速浏览你的Cover Letter,来获取更多关于你的背景信息。在Cover Letter中找出关键词,通常第一段是最不重要的,因为几乎每个人都在说着相差无几的开场白。所以招聘官花费时间最多的往往是第二、三段。通过这些部分,招聘官是真的想从中找出一些有趣和不同的东西,了解和猜测你是怎样的一个人
你知道吗?经过专业培训与学习cover letter如何撰写的求职者面试成功的几率可以提升10%左右。而很多求职者却因为缺乏撰写经验而踏入“雷区”导致面试失败!那么,Cover Letter 写作要避免哪些雷区呢?
雷区一:套模板,内容没有针对性
如果你只是简单地把所有人都能搜到的通用的Cover Letter模板复制粘贴下来,看似比较稳妥,实则毫无亮点,HR看到你的Cover Letter时&#x

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