2022年的股权激励报告显示，超过70%的职场人股权价值持平或提升，美股缩水最严重。六成员工愿以现金换股权，高级管理层更偏好股权。A股股权激励计划呈现爆发式增长，港股和美股公司股权激励成熟，北交所股权激励以第一类限制性股票为主。
2022年，依然是不平静的一年。地缘政治冲突伴随着通胀高企、美联储持续加息，全球的宏观经济局势愈发复杂。在这样的背景下，无论是港股、美股还是A股，都处于相对低迷和动荡之中。
股价是公司价值的反映。而公司价值在二级市场的表现反过来影响着股权激励在员工心中的价值尺度。在大起大落的股价波动中，公司应该如何持续发挥股权激励的最大效用？而员工又该如何看待自身与公司之间的角色关系？
在富途安逸联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出的《2022年股权激励研究报告》中，我们着重就以上问题展开调研与探讨，旨在通过追踪员工在股权激励方面的获得感变化，为企业动态升级股权激励方案提供一定的参考意义。
以下为报告核心结论以及重点内容节选，前往富途安逸官网可获得报告全文。
核心结论
| 职场中的股权激励实施情况调研
▶ 工作表现优异是职场人获得公司股权最主要的原因；高级管理人员更受益于团队项目的成就而获得股权。
▶ 超70%的职场人获得的股权激励价值较授予时持平或有所提升，美股上市公司股权价值比例缩水最多。
▶ 六成被调研职场人依然愿意用现金薪酬换取公司股权，职级越高对股权的偏好越高。职场人对于股权激励的负面情绪较前一年略有增多，但正向情绪依然占多数。
| 三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究
▶ 近年来，A股股
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