优享学院：学会这些，让你拍摄短视频变得简单起来。

hello, 大家好。

拍摄短视频难吗？

今天就给大家带来几个步骤，让你拍摄短视频变得简单起来。

一般谈到视频的拍摄，大家想到的第一步大多都是设计剧本，实际上呢拍摄短视频首先需要的是“人”，也就是组建一个团结高效的团队，因为呢只有借助众人的智慧，才能够将短视频打造的更加完美。

短视频拍摄

下面呢就来看看到底如何让拍摄短视频成为小菜一碟！

第一、团队的组建。

第一步的重点是“人”，组建高效的短视频团队，并不是一件容易的事情，当然它也有一定的方法可循，在组建团队之前，我们需要提出几个问题“我们需要什么样的人拍摄短视频？”“我们怎样找到这些人？”“找到这些人，我们应该如何分配任务？”

1、需要什么样的人，这个呢其实也是根据工作的内容所决定的，拍摄短视频呢需要做的工作很多，包括像策划、拍摄、表演、剪辑、包装以及运营等等。

这里呢举个例子：

如果拍摄短视频的内容为生活垂直类的，每周计划推出2_{3集内容，每集内容为5分钟左右，那么大概4}5个人就够了，分别负责编导、运营、拍摄及剪辑岗位。

2、这些人负责什么样的具体任务。

编导：编导呢主要是负责统筹整体工作，策划主题，督促拍摄确定内容、风格以及方向。

拍摄：拍摄呢主要负责拍摄，同时呢还要对摄影相关的工作，比如像摄影的风格以及工具等等这些工作进行关注。

剪辑：剪辑呢主要负责剪辑成篇，但是要参与策划与拍摄，以便更好的打造视频效果。

运营：运营呢主要是视频打造完成后，如何推广和宣传才能获得观众的追捧，这些呢都有赖于运营人员的努力。

3、怎样为团队找到合适的人。

招聘人员呢在任何行业和企业都是一大难题，但实际上呢，如果已经有了明确的目标，选择并不会太难，如果没有明确的目标和需求，那么就不亚于大海捞针，因此呢对于短视频团队的人员招聘而言，要遵循相应的流程，如何才能够有条不紊招到合适的员工呢？

首先发布职位招聘文案，写清楚岗位职责的任务，然后筛选简历，有过相似职业经历的人员优先，最后进行面试，面试时可以要求展示作品和技能，看临场反应，组建短视频的团队呢在于找到对的人。

在招聘的需要的人员以后呢，一开始可能有的员工不会很快的进入到自己的角色，但是随着慢慢的调整，每个人都会逐渐找到自己的位置，从而为团队的发展做出贡献。

团队建设完成后呢，就是我们就可以进入下一个阶段了。

第二、剧本策划。

接下来就切入正题了，思想指导行为，因此打造一个优质的短视频，要做的就是写策划内容，写剧本这一步骤呢重点在于内容，无论是短视频、文字还是图片，实际上都是以内容为重的。

这样才能够进行下一步的行动，策划剧本呢就像写一篇作文，由主题思想、开头、中间以及结尾情节的设计，就是丰富剧本组成的部分，也可以看成小说中的情节设置，一篇成功的吸引人的小说，必定少不了跌宕起伏的情节，剧本也是一样的。

因此，在策划时需要注意三个点：

1、构思直击观众的心灵。

2、情节满足观众的需求。

3、就是内容容易引起共赢。

好啦，以上呢就是本期跟大家分享的全部内容，你了解了吗？