招程序员一位人力资源坦言，打算招一个80万的专家。一候选人三轮面试都过了，背景调查里发现，对方8年前的三段短期工作合并成了一段，并且有夸大的成分。并且警告程序员圈子太小，别作假！
此言一出，程序员个个内心无比愤慨！天道好轮回，苍天饶过谁。你们Hr画饼骗人的时候怎么不说！你们诚信到没有因为kpi忽悠过候选人？还有是否应该先内部自查肃清团队，看看高层有无履历造假的存在！自己做不到，不要说别人！
Hr真是没有好东西！
不行，还是不太解气，大家纷纷说到，毕竟8年前的履历都能给查个底朝天！你有本事敢实名公布下公司吗？分分钟集体封杀你！
不过这8年了都还在查，也忒顶真了！最近5年的工作经历稳定不就行啦！谁还没有过年轻气盛，掉过坑里的时候。
程序员们纷纷觉得合并一下8年前的简历真的没什么，没必要整这么大阵仗，又是道德绑架，又是pass降薪。
但是无论大家怎么说，hr依然坚持自己的原则不放松，认为是诚信问题。而且坚持认为，如果履历一般，可以空着不填，也比合并夸大要好。
可程序员们真的感觉很难接受，因为在实际工作中，一不小心遇到烂公司烂领导的可能性还是很高的，这样实际一份工作做不了几个月就离职的情况是很高的。如果不合并，简历真的特别难看，而且问题也多。但大原则问题上只要没作假，真没必要那么认真。
可HR就是HR，作为替老板考虑的忠实员工之一，在招聘骨干人才时，卡的严一些其实也没什么问题。不过按照这种方法，招聘可就更难了。大家是分别站在各自的角度去理解事情，有冲突是难免的！你怎么看呢？欢迎在评论区留言！
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