招程序员一位人力资源坦言,打算招一个80万的专家。一候选人三轮面试都过了,背景调查里发现,对方8年前的三段短期工作合并成了一段,并且有夸大的成分。并且警告程序员圈子太小,别作假!
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此言一出,程序员个个内心无比愤慨!天道好轮回,苍天饶过谁。你们Hr画饼骗人的时候怎么不说!你们诚信到没有因为kpi忽悠过候选人?还有是否应该先内部自查肃清团队,看看高层有无履历造假的存在!自己做不到,不要说别人!
Hr真是没有好东西!
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不行,还是不太解气,大家纷纷说到,毕竟8年前的履历都能给查个底朝天!你有本事敢实名公布下公司吗?分分钟集体封杀你!
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不过这8年了都还在查,也忒顶真了!最近5年的工作经历稳定不就行啦!谁还没有过年轻气盛,掉过坑里的时候。
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程序员们纷纷觉得合并一下8年前的简历真的没什么,没必要整这么大阵仗,又是道德绑架,又是pass降薪。
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但是无论大家怎么说,hr依然坚持自己的原则不放松,认为是诚信问题。而且坚持认为,如果履历一般,可以空着不填,也比合并夸大要好。
可程序员们真的感觉很难接受,因为在实际工作中,一不小心遇到烂公司烂领导的可能性还是很高的,这样实际一份工作做不了几个月就离职的情况是很高的。如果不合并,简历真的特别难看,而且问题也多。但大原则问题上只要没作假,真没必要那么认真。
可HR就是HR,作为替老板考虑的忠实员工之一,在招聘骨干人才时,卡的严一些其实也没什么问题。不过按照这种方法,招聘可就更难了。大家是分别站在各自的角度去理解事情,有冲突是难免的!你怎么看呢?欢迎在评论区留言!
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