大龄程序员面试时会遭遇什么窘境?
一个面试官发帖吐槽:刚才面了一个毕业15年的开发,自己并没有要坑大龄程序员的意思,只是问了一个https的加密过程,结果那个大龄程序员支支吾吾没答出关键,真怕自己以后也这样。
楼主的吐槽并没有引来附和声,而是引来了一波网友们的diss。有人说这种查文档或者百度下就能解决的问题毫无意义,如果不是做和安全相关的工作,或者不用现成的库而是手写https协议交互过程,日常生活里并不会频繁用到这个知识点。
这个问题就像问一个经验丰富的老司机发动机原理是什么,或者让他去造车。
如果实在要问,去问应届生还可以,问有多年经验的程序员毫无意义。
面试题这么偏,大概是不想招人吧。
许多程序员表示自己虽然工作十三年了,依然不知道答案,但不影响他们拿50k或者42k的月薪。
等过几年楼主就知道自己有多浅薄了,现在真是什么样的人都可以做面试官。
有人让楼主问问他们公司cto知不知道答案,或者自己答一下这道题。
还有人现场给楼主出起了题,看看楼主自己能不能答出关键。
那么问题来了,好的面试应该是怎样的呢?网友说,面试时要看人岗匹配度,面试官要引导人说出自己擅长的领域,然后深入发掘,重点考察人的实践、思考和学习能力,而不是一味考查死知识,更不是抓住别人不会的点不放,像这种大龄程序员面试应该多问问项目和擅长的技术。
也有不少人觉得可以理解楼主,加密原理还是需要了解的,对app安全防护功能可以有更清楚的认识。再说面试又不会只看这一个点就pass候选人,何况面试总要考些基础知识,这个问题虽然没什么分量,但候选人不知道的话,面试官有些落差也正常。
面试时,针对不同的候选人应该采取不同的面试策略。校招和社招面对的候选人不同,问的问题也应有不同的侧重。对校招的应届生要多问一些基础性、知识性的问题,但对社招的程序员就得多问一些经验性、实践性的问题,这样才能测出对方的真实水平。
大龄程序员求职可能会遭遇许多难题和歧视,但人人都会老,没有人能永葆青春,希望在我们逐渐老去的过程中,能凭借自己的经验和能力平衡年龄上的短板,在职场中获得相应的尊严。
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