你听说过pip吗？
近日，有美团员工发帖爆料：美团年底绩效背c的全部要签pip，美团进来了大量阿里的hr，如今已逐渐对齐超过阿里，成为青出于蓝胜于蓝的pua公司。
网友纷纷吐槽阿里简直是业界毒瘤，这就是大家希望阿里尽快倒闭的原因，能给全社会警醒。
美团员工吐槽自家公司：没有阿里的命，还得了阿里的病，如今阿里味越来越重，pua业界第一。
有人说社会大佬来美团被pua，业绩没毛病就拿团队融入说事，被签pip。
在美团工作，最累的就是心，氛围压抑，末位淘汰，人人自危。
也有人说末位淘汰不是所有大厂都这样吗？又不是美团独有的。
另一个美团员工表示，起码其他大厂有各种福利，而美团只有开水。
另外美团每个月都要271，比阿里的361还狠。
如果不幸背了c就要签pip，意味着没有年终奖没有调薪没有晋升机会，简直就是变相劝退。
那么问题来了，pip到底是什么？
美团员工解答，针对绩效为c的员工，需要主管与员工共同制定有针对性的绩效提升计划，辅导并帮助员工实现能力和绩效提升。
pip的全称是Performance Improvement Plan，听起来pip像是为员工着想，但其实是个比末位淘汰更厉害的员工优化利器。pip规定员工在规定时间内必须完成工作绩效，如果不能完成，企业就能合理地与员工解除劳务合同，且不算裁员。
网友说，签了pip，公司就能名正言顺地说你能力和岗位不匹配。
一旦签了就成了人家案板上的肉，任人宰割。
只有抗住不签，才能拿到n+1赔偿。
总之就是不要签。
其实这已经不是美团第一次爆出让员工签pip，有员工说背c一直要签pip，2015年就有了。
2019年的时候，还有美图员工发帖爆料过自己背c要签pip的遭遇。
不过以前是绩效背两个c才会签pip，现在背一个就要签。
虽然签了pip也不一定就会百分百被辞退，只是被辞退的几率比较大，而且pip要求企业给员工制定的工作绩效要在合理范围内，不能随意制定，更不能完不成就直接解除劳动关系。
但公司毕竟处在强势的地位，打工人则相对弱势，许多人都曾在pip上吃过苦头。如果不幸遇到绩效背c、公司让自己签pip的情况，一定要提高警惕，保护好自己，维护自己的合法权利，这是每个打工人都要有的意识。
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