期权作为公司激励员工的手段，其价值和风险并存。一位有经验的程序员整理出26个问题的期权风险自评表，提醒持有期权者了解手中权益。若对多数问题不清楚，期权可能只是一纸空文。问题涉及行权价、公司估值等关键信息，而这些通常只有高层掌握。尽管期权协议可能看似模糊，但对于可能带来的收益，员工仍需谨慎对待，充分理解协议内容，避免落入陷阱。
期权是许多公司用来激励员工的一种方法，有期权的员工可以在将来以某个固定价格购买公司股票。比如某上市公司现在股价为9元，公司给员工发放期权一亿份额，约定几年后员工可以用10元的价格买入一亿股公司股票。如果三年后公司股价涨到20元，那么每份期权就可以挣10元。许多幸运的员工靠一纸期权走上了人生巅峰。
但许多人对如何计算自己手中的期权一头雾水，甚至掉入期权陷阱。近日，有一位经历过四家公司上市的程序员整理了一个“期权风险自评表”，供那些手中持有期权的人自评参考。自评表里一共有26个问题，如果超过10个问题不知道，那么被测人手中的期权就有只是一张纸的风险，望大家警惕！
来看看这26个问题是什么：
看了楼主干货满满的自评表，一个程序员感叹，如果自己早点遇到楼主，也不至于拿这么一点钱就拒绝了头条的offer，后悔莫及！
虽然自评表大有用处，但许多人也提出了疑问：公司核心内容无法知道怎么办？比如确切的资本、估值这些问题，简直是一问三不知。
有人说在优酷的时候，只知道自己有多少股、行权价和行权时间，其他什么都不知道。
有人说许多问题涉及到核心信息，只有公司高层才能知道，如果底层员工知道这么多，公司还有什么安全可言？
有人问楼主：问题4和5特别关键，但普通员工如何知道？
楼主回答：上市公司比较容易算，但创业公司只能想办法从公司财务和投资公司想办法了。
有人说期权协议到手是不是只有一张纸或者一个系统？自评表里问题9到26是期权协议里写得很清楚的，大家需要问公司要原文看一下会比较清晰。
也有人说，虽然有许多问题不知道，但招股书和股权激励上都写明份额，年底就能解禁套现了。
有人当初拿酷我的期权时就只有一个英文合同，简单说明给了多少数量，就把合同收回了。然后经历了公司和酷狗合并分了点钱，再然后和qq音乐合并，最后还真上市了，总之期望不大才有惊喜。
有人说曾经有个大佬也教过自己，所以自己果断从优酷跑了。他的经验是：少找CEO是职业经理人或者CFO出身的公司。
也有人觉得楼主这些问题并没有用，就算问八十个问题，防得了公司耍赖吗？
许多人当初稀里糊涂就签了协议，什么都不知道，期权这事主要还是看老板的人品和良心。
有人说，股票期权都是一张纸，没有现金来得实在。
虽然暂时看来股票期权只是一张纸，但并不代表它未来不会兑换成现金。假如有一天公司上市，拥有期权的员工就能拿到相应的回报。所以对于期权激励，大家还是不能掉以轻心。如果把期权能否实现系在老板的良心上，实在让人不能放心。人心易变，人性难测，利益面前所谓人品良心都不可靠。
有的期权是个美丽的未来，有的期权只是个美丽的陷阱。建议大家还是要尽可能对自己手中的期权协议加深了解，尽量避开陷阱，关键时刻能维护自己的利益，不要一问三不知，更不要以无知为自豪。
期权虽美好，选择需谨慎！
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