“别人家的老板”又来了!最近“雷布斯”豪掷千金给员工发钱,还发了不止一波,简直是有钱任性的代表。
第一波发钱:
7月2日,小米发布公告,称向集团3904名员工授予7023.2万股小米股票,奖励优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工,以及年度技术大奖获得者。当天,小米股票收盘价为26.2港元,以此计算,小米一共拿出了价值约15.3亿元人民币的股票奖励员工,人均约39万元人民币。
第二波发钱:
7月5日,雷军称2021年是金山全面转型移动互联网的第十年,也是他出任金山董事长的第十年。他赠予金山集团所有在职正式员工600股金山集团股票,总计约480万股。
第三波发钱:
7月6日,小米继优秀青年工程师激励计划后,再次颁布新的股票激励计划:向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等122人,奖励119,650,000股小米股票。
新十年创业者计划旨在选拔一批核心技术专家和年轻管理干部,给予类似早期创业者的回报,激励他们以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。选拔条件包括首先要认同小米使命、愿景和价值观,有能力、有潜力,并且在核心岗位要有突出战功。
雷军说,一个人可能走得快,一群人才能走得远,人才是小米新十年腾飞的基石。
这三波发钱的举动迅速引发了一大波好评,大家纷纷夸赞雷总的大手笔,认为这样能够激发工程师们的积极性,吸引更多优秀人才。
其他大厂员工表示,努力就会有回报,继续加油吧。
但小米内部员工却没有想象中那么感恩戴德,反而出现了许多不同的声音。有人说内部都没听说这个事情,小米净整这花里胡哨的。
有人说这根本就是作秀,评选方式没有统一标准,有的是全部门公投,有的是内部小部门答辩,而且股票分得并不平均。
有人总结了小米青年计划的弊端:人员覆盖不多,以职级14-16范围内员工为主,比例大概在20%,运营人员还会被歧视;奖励份额分职级给予;分配时长长达7年,套牢好员工;评选过程不透明,导致大家争议很多。
总之,虽然小米花了挺多钱,但却花钱不讨好,巨亏。
有人说上次还宣称全公司人均发100万,结果就一个工程师拿到了。
有人说猴厂每次都是把好处给5%的猴,告诉剩下的猴,明年你们也可以,却不知道每次好处都是这5%的猴的。
不患寡而患不均,大家都是成年人,不给也不会闹,但给得过于不合理,真的说不过去。
有人说,明明是一个可以激励员工的计划,花了这么多钱,却引发了这么多负面声音,小米的部分hr和主管应该负责任。常规操作是明确标准,公开公正评选,再多次会议沟通,必须要一对一沟通。但部分hr和主管却反向操作,标准不一,各种评选方式都有,没获利的人当然会不爽。
也有人觉得公司给发钱就不错了,至少能留住骨干,否则人都跑了,谁来干活?
再说发钱是一件特别难做的事,给全公司发,那每个人能拿到手的不多,就会嫌公司抠。只给头部员工发,那怎么判断是否是头部员工?反正总有人觉得自己是头部员工。
还有人说,发钱都发出错来了?首先,小米的出发点是好的,为了激励员工,但蛋糕就这么大,肯定有人分到有人没分到,这都正常。其次,那些没分到的人反思下自己为啥没分到?是没做出成绩,还是做出成绩领导没看见?然后对症下药。最后,如果还是不甘心,就找领导敞开聊聊,觉得实在没出路再说离职。职场不易,且行且珍惜!
对于如今正在高歌猛进的小米来说,拿出一部分股票奖励员工,一方面能够激发核心员工的工作热情,另一方面能够招揽更多优秀人才,这对获得股票的员工而言是件不折不扣的好事。
一件好事却出现了这么多负面声音,小米有难处,也确实有需要反思的地方。发钱的确是一件很难的事,发多了公司承担不起,发少了又被骂抠门。全员发每人拿到手的少,且对核心员工不公平,但如果只给核心员工发又带出新问题:谁是核心员工?
可是,有困难不代表就做不好。可以看出,内部员工们的不满主要集中在发钱不平均、评选不透明不公平等地方。发钱固然是好事,但要保证评选标准统一,评选过程透明,这样出来的评选结果才能令人心服口服。否则有人有,有人没有,没有的人自然会酸。
总之,发钱是好事,但人心不足,众口难调,发钱不易,操作需谨慎!