面试阿里，被一大总监全程质疑前公司

怪事年年有，今年真的特别多，日前某程序猿去阿里巴巴面试，全程被总监开怼：哎，和阿里巴巴的一大总监面试快吵起来了，从早上10点开始面，面了1小时48分钟，全程被质疑，问题是简历也是通过他手给的他下面leader啊，上来就怼我做的都没有意义是闹哪样？连带公司也被怼“你们产品做了死了做了死了是为什么，是因为你们做之前根本没规划好，重复造轮子，有意义吗！”

网友一顿热评，有网友说：国内这些公司人模狗样的还压力面？真正的技术面会给你营造轻松的环境让你表达自己。他这样只说明两点，1是不想要你2是他工作不开心。也有网友说：这种面试，有理有据应对啊，他是总监怎么了，是阿里的总监，又不是你现在公司的总监，怕他干嘛。反正最坏的结果不也就是pass，有理有据碾压搞不好对方还高看你一眼。

也有网友对这种压力面表示出了不理解：一直以来我都搞不懂压力面到底要怎么定义，以及如何才能体现压力面的专业程度，即使在面试过程中面试官出现言语过激的行为，在最后要最初解释的，这样才能做好收尾，不然面试者完全可以理解为这就是面试官的无理取闹。还有觉得这种面试官可笑的：压力面，感觉是以超强专业度在专业问题上给对方施压，而不是态度傲慢不尊重人，拿着不尊重别人当压力面，这也太可笑了。

还有网友说：现在所谓的压力面都是扯淡，面试都不让人把该沟通的说清楚，那为什么不直接上手抽候选人一嘴巴看对方反应，还聊啥？显然就是面试官心态有问题，少拿压力面做遮羞布了！

从逻辑上讲，一：受邀面试说明简历经过初筛，单向选择结束。二：开展面试同时开启了双向选择，双方地位是平等的，不存在压力面这种不对等选项。如果是你遇到这种面试情况，你会直接开怼还是从容应对呢？私信告诉我你的答案！

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