怪事年年有,今年真的特别多,日前某程序猿去阿里巴巴面试,全程被总监开怼:哎,和阿里巴巴的一大总监面试快吵起来了,从早上10点开始面,面了1小时48分钟,全程被质疑,问题是简历也是通过他手给的他下面leader啊,上来就怼我做的都没有意义是闹哪样?连带公司也被怼“你们产品做了死了做了死了是为什么,是因为你们做之前根本没规划好,重复造轮子,有意义吗!”
网友一顿热评,有网友说:国内这些公司人模狗样的还压力面?真正的技术面会给你营造轻松的环境让你表达自己。他这样只说明两点,1是不想要你2是他工作不开心。也有网友说:这种面试,有理有据应对啊,他是总监怎么了,是阿里的总监,又不是你现在公司的总监,怕他干嘛。反正最坏的结果不也就是pass,有理有据碾压搞不好对方还高看你一眼。
也有网友对这种压力面表示出了不理解:一直以来我都搞不懂压力面到底要怎么定义,以及如何才能体现压力面的专业程度,即使在面试过程中面试官出现言语过激的行为,在最后要最初解释的,这样才能做好收尾,不然面试者完全可以理解为这就是面试官的无理取闹。还有觉得这种面试官可笑的:压力面,感觉是以超强专业度在专业问题上给对方施压,而不是态度傲慢不尊重人,拿着不尊重别人当压力面,这也太可笑了。
还有网友说:现在所谓的压力面都是扯淡,面试都不让人把该沟通的说清楚,那为什么不直接上手抽候选人一嘴巴看对方反应,还聊啥?显然就是面试官心态有问题,少拿压力面做遮羞布了!
从逻辑上讲,一:受邀面试说明简历经过初筛,单向选择结束。二:开展面试同时开启了双向选择,双方地位是平等的,不存在压力面这种不对等选项。如果是你遇到这种面试情况,你会直接开怼还是从容应对呢?私信告诉我你的答案!
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