前段时间在书店偶然看到了[url=http://data.book.163.com/book/home/009200040001/0000XIba.html]《职场头三年》[/url]这本书，读了一点感觉不错，尤其是对我这种入职场一年多的人，结合工作中的点滴也有些感触，国庆就花了点时间全部看了一遍，呵呵，下面是我个人认为好的一点摘要（没怎们整理）。
[size=medium]1,积极主动的去争取学习机会，争取一切，客观冷静地处理事情，积极主动找到各协作部门的同事了解情况，遇到问题自己先查阅资料摸索方法，有问题记录下来，在对方方便的时候坐下来有纹有路有逻辑地跟人探讨
2，要表现出自信，可是当表现出来的自信一定要成功，否则老板会因这次失败的自信更加的怀疑你。
3,在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，凭着默默做事情就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了,唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，尊重自己的话语权，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。
4,做好眼前事，做好分内事。
5，以公司为骄傲，你才能成为核心员工。生存就是竞争，在绝对竞争的环境中，想成为最后的胜利者就要成为最好的适应者：必须做到适应环境、适应公司、适应老板。以公司为骄傲，并站在公司的角度上，来看待自己在工作中遇到的所有问题。
6，无形的竞争最残酷，因为人生的每一秒，不是为成功作准备，就是为失败作准备。要想人前显贵，就要人后受罪，竞争的可怕不在于你将面对什么样的对手，而在于你需要意识到今天的每一步路都会对自己的未来产生影响。追赶别人是需要长期坚持的，做任何事只要每天比别人多做一点点，做好一点点就行了，当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等，不吃透社会，就会被社会吃掉。对于很多青年人来说，错误的坚持“理想国”，才是失败的根源，不了解社会，盲目的努力就等于南辕北辙。是时候睁开眼睛去发现那条走向社会的路了，只有在这条路上，你才能真正地向成功进发。
7，用实力创造自尊，用业绩赢得尊重，这个世界要求你先要有所成就，再去强调你的感觉。我们能否用自己的能力去给自己争得自尊，就显得更加重要了，看别人如何走路，然后走好自己的路，
8，不要抱怨，老板最信任的人是不但能提问题，并提供解决方案，而且还要论证出方案可行
9，要学会利用你的老板，不是商场上的利用，而是你老板的说话的权威性，利用他所在职位的威力等等。
10，做不到比尔·盖茨，就把自己做到最好，在工作中，找到自己的位置之后，只要认定那是你要做的事，就应立刻采取行动，而不必等老板作出交代，不要以薪水为尺度提供你的劳动。一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的。也不会有真正的成就感。让我们看看那些找准位置，在职场将自己的能量发挥到极致的成功人士，他们在没有看到优厚回报时，是否还继续从事自己的工作？
11，有了成果，你就有了背景，世界上没有一步登天的捷径，也没有点石成金的法术，唯一有的只是不断地尝试和积累。不断地尝试失败，于是你积累了经验；不断地尝试成功，于是你积累了信心。职场奋斗就是一个过程，积累、迸发，再积累、再迸发，最终实现完美的自我。读懂了别人的经验，也就缩短了你积累的过程，使你迸发得更快、更精彩。从这个意义上说，你现在工作的成果，就是你三年后的背景。
要想改变“人微言轻”的局面，你要记住最重要的一点：你是唯一真正关心自己职业生涯发展的人。没有人能够把你从默默无闻的工作中挖掘出来。职业生涯的发展是由你自己来决定的。你要主动创建自己的背景，突出自己的工作成就。要想使自己崭露头角，得到应该得到的，个人耍小聪明是没有用的，不妨在自己的岗位上等做出业绩之后，再去提意见、建议，这样才一定能引起领导的重视！
12，投资自己，你的钱早晚能飞回来，
13，自信是对自己的，而不是对别人夸耀自己。最好的做法是将谦逊与积极这两种看似矛盾的态度完美地结合在一起，既不自负自傲，也不过分谦卑。如何在谦虚和自信中保持平衡，才不会在自卑或自负中跌倒。知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对职场成功的重要性，不亚于资历和才干。正确的做法是，保持内心低调而从容的自信，就像在外企的白领中常说的水鸭子那样：水鸭子在水面上镇定自若，自信地仰着头，快乐又快速地游走，自信且轻松。其实，它们在水面下的两只脚却在不停地做着运动，这是我们没有看到甚至忽略掉的。正是在水下不停地运动才使得水鸭子能够自信地在水面游走。
14，对于职场人来说，也同样如此，人脉是成就事业的很重要的保证，成功并不仅仅是你的成绩所决定的，最重要的是与社会打交道的能力、为人处世的能力，以及在各种混乱的人际关系中，寻找机会的能力。但是，初入社会的职场新人，人脉网尚未建立，那么就试着开启你的同学资源吧，这也是一种能量。
15,人生会遇到很多壁垒，如果躲避它们，你可能就失去了非常重要的机会,除了努力工作以外，职场好人缘，也要靠自己的热情和主动去争取。
16,许多了不起的成功，其实都靠点点滴滴的细小努力积累而成，做人就是这些细小努力中最重要的部分。向上、感恩、关心 这三种性格是做人最需要具备的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。
17,和同事和领导之间保持距离，在工作上可以和老板亲密无间，但是在工作之外，他要和老板保持相当一段的距离。他不和他的上司，也不和他的部下、他的同事交朋友。实际上，神秘感是职场人很好的一个朋友，尝试着和它交朋友。可以让你不必和老板、同事交朋友，却能得到不错的关系，这是一种职业化的沟通技巧，
18,不争权、不抢功，上级最放心,我是来辅佐你的，不是来跟你分江山的。你不做的事情我做。这是我的简单哲学。不急功近利，这一点使唐骏受益匪浅，也使唐骏更加意识到，只有这样，才能让自己的路走得更加长远,不和领导抢功劳，在完成一件事情的时候也要提及一下老板的功劳。有时需要学会让一让功劳。
19，人与人最重要的精神、思想、物质的交换能力一旦确立，你在这个世界上就会不断得到别人的帮助。其实成功的人未必都是勤奋的，但是成功的人一定有非常好的团队融入能力。培养“乐群性”，享受“团体作战”，要注意团队的力量，团队的重要性和朋友的重要性，在一个新的环境中千万不能自认清高，一定要以低心态快速融入这个新的环境，主动看别人是否需要自己的帮助等等。
20，付出信任，把后背交给同事，一个人最可怕的灵魂是封闭的灵魂，一个人最绝望的状态是失去对别人的信任，有时要相信别人。影响力，就是让别人以你为快乐，“生命的丰富就是由我们每天碰到的人和事以及我们处理人和事的方式所组成的”。他说：“生活的意义是掌握主动，去做使自己的人生更加丰富和美好的事情。我们应该主动去寻找我们生命中最有意义的事情。”，如果一个人心中能有他人，让自己被人需要，那么他就会有巨大的影响力，这种影响力是坚不可摧的，是在职位外的来自于人心的肯定。
21.“我不同意你，但是我支持你。”这句话不仅仅是胸怀表示，也成为我未来成功领导力里面最重要的一种。和同事相处的时候即使他的做法自己不能满足，在做法上一定不能让对方觉得自己得理不饶人，一定要讲道理给他听。遇上自己不喜欢的人也一定不能得罪人，要保持和善的态度。
22，只要把握好说话的度，选择好说话的时机，就可以得到周围人的尊敬，不说话的人可能有想法，但没有表达出来，那么别人就会认为他没有意见。相反，话太多的人可能有一部分话很有意义，但也讲了许多不该讲的话，这使他无法得到大家的好评。那就是开会的时候，不要总是抢着发言，自己不懂或不确定时，就要把嘴闭得紧紧的。但是当自己有好的意见时，决不错过良机！李开复好奇地问：“如果别人都抢着讲话，你怎么发言呢？”西恩的方法很巧妙，他说，他会先用肢体语言告诉别人，他要发言，或者举手，或者使眼色给主持人让自己发言。但是，如果其他人霸占了所有的发言机会，他就会等发言人调整呼吸时，迅速接上话头
23，不能“职业化”的说话，就会被“边缘化”，
24，带着激情做事，才能不断地有成就，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任心或者其他东西，虽然它们也不可或缺。
25，投其所好，就能找到好话题，做事，给自己和别人一个底线做事像山，做人像水。在职场中，遇到和同事发生纠纷的小事时，不能做一个一点都不容被侵犯的人，这样大家会觉得你这个人太计较和强硬。当没有必要解释的事情发生时，就对自己说，事情总会过去的，事实是，事情真的就会平稳过去。但是也不能做一个什么都忍让的人，那只会让别人觉得你软弱无能。最好的方法是在关键问题上给自己定一个原则底线。在告诉大家自己是个有修养和素质的人的同时，也能树立自己的尊严和威严。
26，“时间整理术”，让你与众不同，学会利用业余时间。每天早上把自己当天要做的事情列出来，并在这天带着激情好好的完成。在上班的时间里一定不能让繁琐的事情把自己的时间消耗掉。
27，检查自己说话 是否应该到此为止，不随意评价一个同事，不随意评价一个领导。工作就是向自己挑战的过程，经常总结自己的不足之处，在下一次中改正，自我反省是成就职场卓越的重要手段，尤其对于想要企业加薪的员工来说，应该在提要求之前，深化对自己的反省和认识。在工作中一定要注重效率，并不是说做的事情多了就一定好，要效率高才好。还要对职场新人说的一点是，不论多努力，对公司的忠诚度多高，看起来不像值得加薪的人，则一切都是惘然。为什么有的人看起来不像值得加薪的？这可以通过反思自己的时间管理找到一些原因，有的员工经常加班到半夜三更，但是上班迟到，这样的情况即使再努力也达不到效果，因为没人看得到你晚上在做什么。反而白天大家都需要你时，你永远不在，看起来非常没责任感，除非你做出惊天动地的成绩，不然还会因为熬夜加班变成被报怨的对象。
28，职场中，用恰当的方式展示自己的长处，不仅可以帮助你找到合适的工作，还可以让领导和同事对你刮目相看。那么对于职场人来说，该通过什么样的方式来展现自己的优点呢？通过李开复先生经历的这个故事，你就会发现，展示自己不需要太张扬，只要把自己的优点融入工作中，最大限度地发挥自己的长处，得到别人的认可，就能在职场中取胜。有时候要主动的展示自己，有时候虽然自己有能力，可是也要在适当的时候展示自己。对于一些机会自己也要主动的去争取。越多展示越多机会，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
29，在完成一件事情或者一件工作的时候，在表彰大会上要提及一下也有领导的功劳，也有同事的功劳，有参与进来的每个人的功劳，这样会让大家感觉自己在这个项目或者工作中作了贡献。[/size]
[size=medium]1,积极主动的去争取学习机会，争取一切，客观冷静地处理事情，积极主动找到各协作部门的同事了解情况，遇到问题自己先查阅资料摸索方法，有问题记录下来，在对方方便的时候坐下来有纹有路有逻辑地跟人探讨
2，要表现出自信，可是当表现出来的自信一定要成功，否则老板会因这次失败的自信更加的怀疑你。
3,在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，凭着默默做事情就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了,唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，尊重自己的话语权，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。
4,做好眼前事，做好分内事。
5，以公司为骄傲，你才能成为核心员工。生存就是竞争，在绝对竞争的环境中，想成为最后的胜利者就要成为最好的适应者：必须做到适应环境、适应公司、适应老板。以公司为骄傲，并站在公司的角度上，来看待自己在工作中遇到的所有问题。
6，无形的竞争最残酷，因为人生的每一秒，不是为成功作准备，就是为失败作准备。要想人前显贵，就要人后受罪，竞争的可怕不在于你将面对什么样的对手，而在于你需要意识到今天的每一步路都会对自己的未来产生影响。追赶别人是需要长期坚持的，做任何事只要每天比别人多做一点点，做好一点点就行了，当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等，不吃透社会，就会被社会吃掉。对于很多青年人来说，错误的坚持“理想国”，才是失败的根源，不了解社会，盲目的努力就等于南辕北辙。是时候睁开眼睛去发现那条走向社会的路了，只有在这条路上，你才能真正地向成功进发。
7，用实力创造自尊，用业绩赢得尊重，这个世界要求你先要有所成就，再去强调你的感觉。我们能否用自己的能力去给自己争得自尊，就显得更加重要了，看别人如何走路，然后走好自己的路，
8，不要抱怨，老板最信任的人是不但能提问题，并提供解决方案，而且还要论证出方案可行
9，要学会利用你的老板，不是商场上的利用，而是你老板的说话的权威性，利用他所在职位的威力等等。
10，做不到比尔·盖茨，就把自己做到最好，在工作中，找到自己的位置之后，只要认定那是你要做的事，就应立刻采取行动，而不必等老板作出交代，不要以薪水为尺度提供你的劳动。一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的。也不会有真正的成就感。让我们看看那些找准位置，在职场将自己的能量发挥到极致的成功人士，他们在没有看到优厚回报时，是否还继续从事自己的工作？
11，有了成果，你就有了背景，世界上没有一步登天的捷径，也没有点石成金的法术，唯一有的只是不断地尝试和积累。不断地尝试失败，于是你积累了经验；不断地尝试成功，于是你积累了信心。职场奋斗就是一个过程，积累、迸发，再积累、再迸发，最终实现完美的自我。读懂了别人的经验，也就缩短了你积累的过程，使你迸发得更快、更精彩。从这个意义上说，你现在工作的成果，就是你三年后的背景。
要想改变“人微言轻”的局面，你要记住最重要的一点：你是唯一真正关心自己职业生涯发展的人。没有人能够把你从默默无闻的工作中挖掘出来。职业生涯的发展是由你自己来决定的。你要主动创建自己的背景，突出自己的工作成就。要想使自己崭露头角，得到应该得到的，个人耍小聪明是没有用的，不妨在自己的岗位上等做出业绩之后，再去提意见、建议，这样才一定能引起领导的重视！
12，投资自己，你的钱早晚能飞回来，
13，自信是对自己的，而不是对别人夸耀自己。最好的做法是将谦逊与积极这两种看似矛盾的态度完美地结合在一起，既不自负自傲，也不过分谦卑。如何在谦虚和自信中保持平衡，才不会在自卑或自负中跌倒。知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对职场成功的重要性，不亚于资历和才干。正确的做法是，保持内心低调而从容的自信，就像在外企的白领中常说的水鸭子那样：水鸭子在水面上镇定自若，自信地仰着头，快乐又快速地游走，自信且轻松。其实，它们在水面下的两只脚却在不停地做着运动，这是我们没有看到甚至忽略掉的。正是在水下不停地运动才使得水鸭子能够自信地在水面游走。
14，对于职场人来说，也同样如此，人脉是成就事业的很重要的保证，成功并不仅仅是你的成绩所决定的，最重要的是与社会打交道的能力、为人处世的能力，以及在各种混乱的人际关系中，寻找机会的能力。但是，初入社会的职场新人，人脉网尚未建立，那么就试着开启你的同学资源吧，这也是一种能量。
15,人生会遇到很多壁垒，如果躲避它们，你可能就失去了非常重要的机会,除了努力工作以外，职场好人缘，也要靠自己的热情和主动去争取。
16,许多了不起的成功，其实都靠点点滴滴的细小努力积累而成，做人就是这些细小努力中最重要的部分。向上、感恩、关心 这三种性格是做人最需要具备的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难。
17,和同事和领导之间保持距离，在工作上可以和老板亲密无间，但是在工作之外，他要和老板保持相当一段的距离。他不和他的上司，也不和他的部下、他的同事交朋友。实际上，神秘感是职场人很好的一个朋友，尝试着和它交朋友。可以让你不必和老板、同事交朋友，却能得到不错的关系，这是一种职业化的沟通技巧，
18,不争权、不抢功，上级最放心,我是来辅佐你的，不是来跟你分江山的。你不做的事情我做。这是我的简单哲学。不急功近利，这一点使唐骏受益匪浅，也使唐骏更加意识到，只有这样，才能让自己的路走得更加长远,不和领导抢功劳，在完成一件事情的时候也要提及一下老板的功劳。有时需要学会让一让功劳。
19，人与人最重要的精神、思想、物质的交换能力一旦确立，你在这个世界上就会不断得到别人的帮助。其实成功的人未必都是勤奋的，但是成功的人一定有非常好的团队融入能力。培养“乐群性”，享受“团体作战”，要注意团队的力量，团队的重要性和朋友的重要性，在一个新的环境中千万不能自认清高，一定要以低心态快速融入这个新的环境，主动看别人是否需要自己的帮助等等。
20，付出信任，把后背交给同事，一个人最可怕的灵魂是封闭的灵魂，一个人最绝望的状态是失去对别人的信任，有时要相信别人。影响力，就是让别人以你为快乐，“生命的丰富就是由我们每天碰到的人和事以及我们处理人和事的方式所组成的”。他说：“生活的意义是掌握主动，去做使自己的人生更加丰富和美好的事情。我们应该主动去寻找我们生命中最有意义的事情。”，如果一个人心中能有他人，让自己被人需要，那么他就会有巨大的影响力，这种影响力是坚不可摧的，是在职位外的来自于人心的肯定。
21.“我不同意你，但是我支持你。”这句话不仅仅是胸怀表示，也成为我未来成功领导力里面最重要的一种。和同事相处的时候即使他的做法自己不能满足，在做法上一定不能让对方觉得自己得理不饶人，一定要讲道理给他听。遇上自己不喜欢的人也一定不能得罪人，要保持和善的态度。
22，只要把握好说话的度，选择好说话的时机，就可以得到周围人的尊敬，不说话的人可能有想法，但没有表达出来，那么别人就会认为他没有意见。相反，话太多的人可能有一部分话很有意义，但也讲了许多不该讲的话，这使他无法得到大家的好评。那就是开会的时候，不要总是抢着发言，自己不懂或不确定时，就要把嘴闭得紧紧的。但是当自己有好的意见时，决不错过良机！李开复好奇地问：“如果别人都抢着讲话，你怎么发言呢？”西恩的方法很巧妙，他说，他会先用肢体语言告诉别人，他要发言，或者举手，或者使眼色给主持人让自己发言。但是，如果其他人霸占了所有的发言机会，他就会等发言人调整呼吸时，迅速接上话头
23，不能“职业化”的说话，就会被“边缘化”，
24，带着激情做事，才能不断地有成就，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任心或者其他东西，虽然它们也不可或缺。
25，投其所好，就能找到好话题，做事，给自己和别人一个底线做事像山，做人像水。在职场中，遇到和同事发生纠纷的小事时，不能做一个一点都不容被侵犯的人，这样大家会觉得你这个人太计较和强硬。当没有必要解释的事情发生时，就对自己说，事情总会过去的，事实是，事情真的就会平稳过去。但是也不能做一个什么都忍让的人，那只会让别人觉得你软弱无能。最好的方法是在关键问题上给自己定一个原则底线。在告诉大家自己是个有修养和素质的人的同时，也能树立自己的尊严和威严。
26，“时间整理术”，让你与众不同，学会利用业余时间。每天早上把自己当天要做的事情列出来，并在这天带着激情好好的完成。在上班的时间里一定不能让繁琐的事情把自己的时间消耗掉。
27，检查自己说话 是否应该到此为止，不随意评价一个同事，不随意评价一个领导。工作就是向自己挑战的过程，经常总结自己的不足之处，在下一次中改正，自我反省是成就职场卓越的重要手段，尤其对于想要企业加薪的员工来说，应该在提要求之前，深化对自己的反省和认识。在工作中一定要注重效率，并不是说做的事情多了就一定好，要效率高才好。还要对职场新人说的一点是，不论多努力，对公司的忠诚度多高，看起来不像值得加薪的人，则一切都是惘然。为什么有的人看起来不像值得加薪的？这可以通过反思自己的时间管理找到一些原因，有的员工经常加班到半夜三更，但是上班迟到，这样的情况即使再努力也达不到效果，因为没人看得到你晚上在做什么。反而白天大家都需要你时，你永远不在，看起来非常没责任感，除非你做出惊天动地的成绩，不然还会因为熬夜加班变成被报怨的对象。
28，职场中，用恰当的方式展示自己的长处，不仅可以帮助你找到合适的工作，还可以让领导和同事对你刮目相看。那么对于职场人来说，该通过什么样的方式来展现自己的优点呢？通过李开复先生经历的这个故事，你就会发现，展示自己不需要太张扬，只要把自己的优点融入工作中，最大限度地发挥自己的长处，得到别人的认可，就能在职场中取胜。有时候要主动的展示自己，有时候虽然自己有能力，可是也要在适当的时候展示自己。对于一些机会自己也要主动的去争取。越多展示越多机会，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
29，在完成一件事情或者一件工作的时候，在表彰大会上要提及一下也有领导的功劳，也有同事的功劳，有参与进来的每个人的功劳，这样会让大家感觉自己在这个项目或者工作中作了贡献。[/size]
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