在你离职前做好准备，提前想想这些问题，兴许能提高你的面试的成功率

在你离职前做好准备，提前想想这些问题，兴许能提高你的面试的成功率

 

 

1．你觉得你的技术特长和专长是什么？为什么？一定要听他讲故事或例子。

2．你觉得你比你的同事强在那里？为什么？一定要听他讲故事或例子。

3．你觉得你在项目很重要吗？为什么？一定要听他讲故事或例子。

4．你觉得那个项目做的很好，你很得意？为什么？一定要听他讲故事或例子。

5．你觉得那个技术你较强？为什么？一定要听他讲故事或例子。

6．你觉得你善于管理吗？为什么？一定要听他讲故事或例子

7．你觉得你代码能力很强吗？为什么？一定要听他讲故事或例子

8．你觉得你沟通能力不错吗？为什么？一定要听他讲故事或例子

9．你觉得你那个项目搞的不好，很遗憾？为什么？一定要听他讲故事或例子

我发现很多候选人缺乏面试技巧，多数情况是面试官的话多于候选人，于是造成对候选人不了解。所以我希望PTA给于候选人适当的培训。

如果候选人能够在面试的过程中多说，面试官会更容易甄别。

 

面试一般只有半个小时，候选人被突如其来的有挑战的问题搞晕了，没准备好，面试的效果就不好了。现在的IT的就业不紧张，候选人通常没有紧迫感，通常不会认真准备，期待一个瞎眼的公司来接受。所以为了找到人才，提高面试的效率，需要适当的辅导。面试时间太短，“懒惰”的候选人没有时间思考。没办法，我们太迁就候选人了。

 

 

比如，告诉候选人，面试前思考下面的问题

 

1．你觉得你的技术特长和专长是什么？为什么？一定讲故事或例子。

2．你觉得你比你的同事强在那里？为什么？一定要讲故事或例子。

3．你觉得你在项目很重要吗？为什么？一定要讲故事或例子。

4．你觉得那个项目做的很好，你很得意？为什么？一定要讲故事或例子。

5．你觉得那个技术你较强？为什么？一定要讲故事或例子。

6．你觉得你善于管理吗？为什么？一定要讲故事或例子

7．你觉得你代码能力很强吗？为什么？一定要讲故事或例子

8．你觉得你沟通能力不错吗？为什么？一定要讲故事或例子

9．你觉得你那个项目搞的不好，很遗憾？为什么？一定要讲故事或例子

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