关于“工作没有挑战性”

关于“工作没有挑战性”

分类： 2-观点领悟 2012-04-17 23:48  6491人阅读  评论(42)  收藏  举报

今天中午，左耳朵耗子在微博中提到“面试过一些应聘者，当我问到为什么换工作的时候，他们都会告诉我，现在的工作没有挑战，无聊，所以想换一个有挑战的工作。我总是为有这样的认识的朋友感到惋惜，因为我总是认为有挑战的东西无处不在啊，不能因为工作上没有，自己就放纵了自己。”

看了这篇微博，顿时想为这位面试者打抱不平。为什么一提到工作没有挑战性，就要把这个人在放纵自己划上等号呢？工作是否有挑战性，这是客观因素；而个人是否放纵，这是主观因素啊。

联想到自己，上周我就参加过一场面试，而我想换工作的理由之一就是“现在的工作环境对我的技术提升帮助不大”。现在想来，面试官听到我这句话，心里可能会这么想：“原来他提高自己的技术是靠工作环境，这人怎么一点主观能动性都没有。”

在左耳朵耗子看来，对于即使是很简单的问题，哪怕是一个简单的用户登录功能，也面临着很多挑战。所以拿工作没有挑战作为借口，这是行不通的，于是，得出了一个结论：工作没有挑战只是自己的借口。

在我看来，左耳朵耗子忽略了一个前提：那就是公司的环境允许你在做某个功能时表达自己的观点，允许你花时间去考虑如何把这个用户登录功能做得很完美。我相信亚马逊就是这样的一个环境，因此左耳朵耗子会忽略掉这个前提，并假定所有的公司都是这样。事实上并非如此，在有的公司，很有可能，在分配任务的时候，产品经理已经告诉你应该做什么，必须在多长时间内完成。当然，我们或许可以和产品经理讨论，表达自己的观点，但未必能得到赞同。或许，压在产品经理身上的new feature太多，他巴不得你立即完成这个，马上进入下一个feature的开发。

在这些诸多限制之下，作为程序员，很有可能他就无法在程序中表达自己的想法。但实际中太多的条条框框不允许。或许，他也有考虑过，但公司不希望你表达过多的想法，只需要你做一颗螺丝钉。当然，我无意去否定这种规则，毕竟每个公司都有自己的企业文化，无关对错。

当然，我必须承认，即便是每天都在写着重复无聊毫无挑战性的代码，我相信对技术水平提高也有帮助，比如说在写代码时考虑性能优化、代码重构、Usability方面。但是，这种进步是比较小的，很难有一定的突破。换句话说，在这种工作环境中工作一年取得的进步，如果在另一个工作环境中，可能我只需要一个月就够了。如果某个问题有最优（或次优）方案，采取最优方案当然比其他方案来得更划算。

因此，当一个人提到工作无聊、没有挑战性时，未必就代表着他不善于发现挑战。下结论之前，最好能够问问他为什么觉得无聊？如果是工作环境不允许他表达自己的想法，或者在工作时他已经把自己的水平在能力范围内发挥到极致了，我想，他是有资格说工作没有挑战性的。

或许，还有这样一种观点：不要指望通过工作中能给你带来多大的进步，关键要靠平时自己是否愿意多花时间学习。在我看来，这客观环境和主观能动性这两方面都很重要，我们不能为了强调个人的努力就去忽视环境对我们的影响。举个例子，大家都参加过高考，为什么我们都想考一个好的大学呢？因为好的大学能够给我们提供一个好的学习氛围，提供更多优秀的资源，这对我们成才有很大的帮助。当然，考上了好的大学并不意味着我们就可以不努力了，资源、氛围都有了，另一个关键的问题就是要好好努力了。回到我们的话题中，“不要指望通过工作中能给你带来多大的进步，关键要靠平时自己是否愿意多花时间学习。”关键是靠自己好好努力，这话没错。试想一下，在这样工作环境里，牛人一大堆，大家在平时的工作中、问题讨论中就能自觉不自觉的取长补短。在工作内容上，不再是那些机械性的重复劳动，而是允许你充分地发挥主观能动性，怎样把他做得更好。再加上自己业余时间的努力，这样进步岂不是更大。

因此，当一个人表达“现在的工作环境对我的技术提升帮助不大”这种想法时，建议多问问他所处的工作环境如何，他平常是否努力地去学习。

当一个人很努力的时候，如果他提到工作给他的技术上的提升帮助不大时，很有可能就是工作环境成了制约他进步的瓶颈（当然，也有可能是他学习方法不当）。

排除掉这个因素，只有当它的确是工作不努力时，我们才能告诉他“不要指望通过工作中能给你带来多大的进步，关键要靠平时自己是否愿意多花时间学习。”因为此时，他的个人态度才是制约他进步的瓶颈。

 

结论：所处的环境和个人的态度都很重要，我们不能够因为某人提到“我的工作没有挑战性”，就主观地去否定他的个人态度。如果这个人喜欢钻研、对新鲜事物好奇、对工作（或许不局限于工作）认真负责，而工作环境妨碍（当然，如果这个人善于挑战，环境有可能未必能阻碍得住，但毕竟是正在妨碍着）了他的主观能动性的发挥时，他完全有资格说，我的工作没有挑战性。除此之外，我们才有资格说他，你是在找借口。