在boss上更新简历后，找上门的全是外包...什么情况？

你是否有过这么一段经历，一直做着OA，CRM管理系统等传统项目，简历技能开头第一行，基本都是“Java基础扎实”，然后下面接着就是熟悉XXX。然后不断列名词，举例一下：

• Java基础扎实

• 熟悉Mysql…

• 熟悉Redis…

• 熟悉HTML/CSS/JS…

这个，是否就是你的简历套路？？？

但是你发现，这样的简历，没有丝毫亮点，收到的面试机会更是少得可怜，而且还是低质量的外包居多。

于是，你就看了一些书，加上了一些高大上的名词来修饰，比如JVM调优、分布式事务、分布式锁、分布式作业等。

这样一来面试是有了，可是面试官一上来，就一顿连环问！！！

 你说你有做过JVM调优，那你说下你们线上都设置了哪些JVM参数？GC日志怎么看，怎么调优？

你说你们用了分布式事务，在哪个业务场景用的？对于TCC和可靠消息最终一致性，怎么选择？可靠消息，是怎么保证可靠的？

分布式锁有哪些方案，ZK和Redis你的选择是基于什么业务场景考虑的？分布式锁续期问题有没有考虑过啊？

 为什么要用到分布式作业？有没有遇到过什么坑啊？

当然，最后面试还是失败了...

从这里可以看出，现在面试越来越难，已经不是简简单单看看书，掌握点简单的理论就能通过了，更多的是考察一些开放性的问题，比如“有没有遇到一些坑”之类的。

也许你会说，要遇到坑，也要有实战场景，你不让我通过面试，进公司实战，哪来的实战经验。话虽如此，但是实际情况我们也要接受！

道理其实大家都知道，但是实施起来就遇到了问题，所以这里我推荐最简单的方式：

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