只给十几分钟，面试 Java 工程师

最近一个学弟去阿里的阿里云面试，发现大厂对于知识结构的考核非常严谨，和他一起的候选人据说面了十几分钟就结束，让回去等通知了。

很多人说面试问到的东西在实际工作中很少用到，甚至有「面试造火箭，工作拧螺丝」的说法。

 

但对于“面试造火箭”这个事儿，我的想法其实很简单，面试团队是想要搞清楚你的能力上限。

 

只要给你造火箭的工资，临时去拧一下螺丝并没有什么问题，会造火箭的随时可以去拧螺丝，但拧螺丝的能去造火箭吗？

 

找过工作的朋友都有过类似感受：就一个大厂社招的一面，你就会感觉你什么都得会，什么细节都得知道的清清楚楚。

 

比如，非常重视基础的大厂字节跳动，会在计算机网络、操作系统、算法上面问到你怀疑人生。

 

之前很火的一个帖子，头条的面试官自己都说不明白的问题却要一再追问候选人，问到对方招架不住为止。

               

当然这其中还有一个原因是 ：一个程序员岗位，和你一起竞争的人太多了。

前两天还听一个 HR 朋友说，他们公司刚发布了个 Java 后端开发的岗位，半天的时间就收到了 300 多份简历，可最终只会筛选出 2 个满意的约面。

 

当大家都涌来当程序员时，带来的一个很大的问题就是：会加速程序员这个行业的内卷化。

 

这个行业的工资确实是高于其他行业不少，但是平均工资一定会随着越来越多人的入场而降低。

 

不过，我也相信，牛逼的程序员照样会年薪百万。

 

因为任何时候都缺少真正厉害的程序员，而真正好的工作永远是“面试造火箭”。

 

其实大厂在面试中，主要会在 Java 基础和项目经验上进行考察，比如你对 Java 语言本身以及各种框架的原理理解、对具体项目的一些解决方案等等。

 

对于 Java 工程师来说，这些知识点包括但不限于：

 

• Java 并发包原理、Synchronized关键字、锁

• 开源框架源码

• Web服务器深度解析及调优

• 分布式架构设计和微服务

• 大型分布式存储系统架构

• 分布式消息服务中间件

• JVM

• MySQL优化、索引、存储

• ......

 

大家一定要知道，互联网行业里面的知识更新速度非常快，往往现在很热门的技术可能过几年就落伍了，所以程序员培养终身学习的习惯，构建自己的知识逻辑和知识架构，是非常有必要的。下面这张 Java 技能图谱分享给大家????

              

那么到底如何学习，提升自己的技术能力呢？

 

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