能在一家不到 20 人的 IT 公司呆下去，靠的是一份迷茫！

👉 这是一个或许对你有用的社群

🐱 一对一交流/面试小册/简历优化/求职解惑，欢迎加入「芋道快速开发平台」知识星球。下面是星球提供的部分资料： 

• 《项目实战（视频）》：从书中学，往事上“练”

• 《互联网高频面试题》：面朝简历学习，春暖花开

• 《架构 x 系统设计》：摧枯拉朽，掌控面试高频场景题

• 《精进 Java 学习指南》：系统学习，互联网主流技术栈

• 《必读 Java 源码专栏》：知其然，知其所以然

👉这是一个或许对你有用的开源项目

国产 Star 破 10w+ 的开源项目，前端包括管理后台 + 微信小程序，后端支持单体和微服务架构。

功能涵盖 RBAC 权限、SaaS 多租户、数据权限、商城、支付、工作流、大屏报表、微信公众号、CRM 等等功能：

• Boot 仓库：https://gitee.com/zhijiantianya/ruoyi-vue-pro

• Cloud 仓库：https://gitee.com/zhijiantianya/yudao-cloud

• 视频教程：https://doc.iocoder.cn

【国内首批】支持 JDK 21 + SpringBoot 3.2.2、JDK 8 + Spring Boot 2.7.18 双版本 

来源：小姐姐味道

• 优秀员工会跑掉

• 为的就是这块技术

• 迷茫中的沉沦

• 打破迷茫

---

小时候家里挂了一幅画，上书“难得糊涂”。在很长一段时间里，我认为“傻”是一种能力。直到后来才明白，傻并不是，“装傻”才是。

因为一些不可描述的原因，有家公司的员工，普遍都比较迷茫：活不知道怎么干，路也不知道怎么走。鉴于这样的现状，自认为自己是管理层的人，想要 xjjdog 传播一点前沿知识，指点一些方向。我思来想去，却知道绝不能按照正确的方式去做。

因为大多数员工，能够待在这家公司，靠的就是一份迷茫。

我要是给他们指明了发展的路线，当公司的待遇匹配不上他们的能力的时候，这些人就会逃掉。我与这些员工之间并没有什么很深的交情，与公司也没有什么大的仇恨，所以我并不需要为这些员工着想，指出所谓的职业发展路径。

说实话，他们在我眼中，远没有我的一个文章读者有价值。

优秀员工会跑掉

虽然通过提供一些简单的培训和指导，可以帮助员工更好地了解公司的业务和战略，提高他们的专业水平，同时也为公司的长远发展打下良好的基础。此外，如果员工感到被公司支持和关注，他们更可能会忠诚于公司，从而提高公司的稳定性和绩效。

但大多数公司是看不到这一点的，尤其是在短视的公司中。

员工对一个公司的评价不高，是他心中已经打好的标签。通过这种培训和指导，让员工了解了自己的市场价值和发展方向。如果公司给不了这种发展环境，也给不了合适的市场工资，这些擦亮眼睛的员工，第一件事就是逃掉。

短期的影响就是，相对优秀的员工，短时间都跑掉了。

有了短期，就不会有长期。你的做法已经产生了后果，没人有耐心等你的长久规划。

所以，如果公司想要花小价钱留下相对优秀的人，就是让这些人糊里糊涂的过日子，一直处于迷茫之中。

基于 Spring Boot + MyBatis Plus + Vue & Element 实现的后台管理系统 + 用户小程序，支持 RBAC 动态权限、多租户、数据权限、工作流、三方登录、支付、短信、商城等功能

• 项目地址：https://github.com/YunaiV/ruoyi-vue-pro

• 视频教程：https://doc.iocoder.cn/video/

为的就是这块技术

相对于为员工指明发展方向，公司反而会通过种种手段迷惑员工。这不仅体现在入职后，在招聘前也比比皆是。

进华为做OD，为的就是这一块“技术”！ 这是行业内广为人知的调侃。

在华为的招聘JD中，通过让你更加迷茫的描述，来捡漏迷茫的高材生们。OD，就是华为的外包，待遇与正编是有差异的。

很多北大..宁愿以OD外包身份加入华为，为的就是这块技术。 这样的招聘手段早已是行业公开的秘密，对于那些能力优秀、不明真相的985、211求职者屡试不爽。即便是到了现在，换成其他公司，依旧还有一定的疗效。

应届生往往是最迷茫的群体。他们刚开始工作，对行业和个人规划都不是很清晰。这时候，有人一通忽悠，让相对弱势的求职者放下防备，就会中了圈套。如果你不幸在人生职场开始，就碰到这样的手段，那注定是一个悲剧。

除非你认清了他们的谎言。但总有迷茫的人，上钩。

基于 Spring Cloud Alibaba + Gateway + Nacos + RocketMQ + Vue & Element 实现的后台管理系统 + 用户小程序，支持 RBAC 动态权限、多租户、数据权限、工作流、三方登录、支付、短信、商城等功能

• 项目地址：https://github.com/YunaiV/yudao-cloud

• 视频教程：https://doc.iocoder.cn/video/

迷茫中的沉沦

千万别小看了迷茫。人在迷茫的时候，只会沉沦。

小宋是一个比较初级的程序员，工作在 二三线 城市。他的公司有个特点，那就是会经常出差。

短期出差是出去欢乐，长期出差就是超负荷工作。

很不幸，他被选中了。更不幸的是，项目周期非常长，小宋在外出差达到了3年。

我通常会对这些让人迷惑的行为感到好奇。偶尔了解，原来小宋是贪恋每天 200 块钱的出差费，到头来出差收入能顶上他的工资。

如果他实在是喜欢这出差的感觉，喜欢这出差费。大可以到一线城市，找一个同样出差的公司。这样的公司很多，待遇能让他翻上一倍不止。

但我并不能点明他，否则公司就再也没有这样便宜、听话的员工来驱使了。

再来一个案例。

前不久和几个同事聚餐，有一位小伙伴聊到未来工作的发展。

小 A 来自于北京，回到二线城市工作。小 B 一直在二线城市，打算到北上广闯一闯。

小A对小B推荐说：“是的要到北京发展一下，我朋友就在软通动力，钱拿的很多。要去就得去这些牛逼的公司。”

我突然认识到，脉脉上很多人的优越感并不是故意装的，有可能是刻在骨子里的认知。

这份迷茫，将一直持续到有一个像我这样打破他世界观的人出现。

但我思考再三，还是忍住了。小A是京归，很得公司看中，我没必要趟这趟浑水。

打破迷茫

但是，看到这篇文章的朋友们。如果你感到迷茫并且仍然希望在当前公司工作。你可能需要思考以下几个问题：

你为什么感到迷茫？是因为你不确定自己在公司的角色和职责，还是因为你不确定自己的职业发展方向？

你是否有机会和资源来解决这些问题？可以尝试与上级或同事交流，寻求他们的帮助和建议，或者寻找外部的职业发展咨询师等专业人士的帮助。

你是否还对公司的使命和价值观感到认同？如果是的话，这将帮助你更加清晰地认识到自己在公司的作用和价值。

最终，如果你认为无法解决迷茫并且无法找到满意的职业发展机会，那么你可能需要开始考虑其他的工作选择。

是否与市场进行过横向对比，是否将所有的优缺点都罗列出来过、权衡过？

当你想明白了这些，决策就不是问题。

一直迷茫的过，会损失很多。清醒短期是痛苦的，但它会促成你对的选择。

---

欢迎加入我的知识星球，全面提升技术能力。

👉 加入方式，“长按”或“扫描”下方二维码噢：

星球的内容包括：项目实战、面试招聘、源码解析、学习路线。

文章有帮助的话，在看，转发吧。
谢谢支持哟 (*^__^*）