辞职报告

 

辞职报告

尊敬的经理：

    您好！

    经在贵公司工作长达一年之久，我自身专业技能和综合素质得到较大提高。和同事们一起工作，很快乐。同事们关系融洽。工作的快乐与辛酸,增强了我个人对社会的适应性。但由于个人成长环境、心理素质、低压环境下的抗拒力不足，造就了一个身心薄弱、职业素质低下的不称职的工作人员，他就是我。

    我在贵公司这段时期，行业业务、专业技能大幅提高，但工作适应性一直处于探索阶段。

论行业业务，这也算是我毕业后初次对钢铁行业领域的信息进行深入学习的地方。从不懂到了解，从了解到熟悉，我感觉到了自己的成长。看到自己快速成长起来，我很快乐，因为我的工作效率比以前大大提高，不再为业务不清而工作迟迟难以推进。

专业技能方面，从一个刚刚毕业的学生程序设计这方面的知识仅存理论，到熟练应用到工作业务当中，我很高兴。我看到了自己的成长，理论知识的重要，学以致用的自豪。

工作适应性这方面，我做的不足。我是一个刚刚毕业的学生，我满身的精力、热情，有的是新想法、见解，自毕业以后，我感觉我当以自己的知识才干为企业单位做出自己的贡献。但有时我的想法能得到垂青，有时却冷遭批评。四处碰壁之后，得到一条规则：自己的想法也许不成熟，自己的热情、主动积极到最后只能是徒劳，给自己带来的只是大家的冷嘲、批评。经过激烈的讨论之后，我深感难受，做一个有思想、能把自己的见解讲解出来的工作人员难，能被自己的领导接受更难，这也许是我个人能力不足，不能说服领导，但有时的说服又怕误导领导的决策，我真的很为难工作！所以我不能说出我的想法，预测出问题的地方，也不能说，我只能本分工作，别无他心。但这又不是我自己，我在此环境下怕是会出精神问题了。能遇企业决策力强、执行力高、能全方位把控工作进度、为下属分忧、知下属难的领导，才是上策。若不能在此施展拳脚，展我才、出我力，处处束缚,身心受累，这不是一个想快速成长、明确自己职业发展、认清自己的一名工作人员想做的事情。

归根结底，是自己的社会适应性差、工作适应性差。本分工作，无新思想、新想法，不展自才，踏实工作，每月领月薪，这也是一种适应。但这不属于我。我也不会选择这种适应。对于我，也许只能选择离开。给别人留个空间吧，让出自己的一片地方，让能适应这种环境的人来适应这种环境。

对于别人，我不会做出评价，我也不能做出评价。我们不能改变别人，只能由别人去自己认识自己，不能认清者，是自痴，能在外部环境变化之后想到自身的原因进行总结者，是自明。自明者，才是卓越的领导。因为事物发生变化，不管是质，还是量，总之是有一定原因的。

对于我所参与的工作，我每天都在认真工作，我相信我是个责任心感强的人，鉴于空气环境压抑，暂时不能苟活。我离开职位后，我会安排我的工作由后人接下来。

对于现在工作状况，我就多说一句，问题是有的，有的也是很关键重要的。能否执行到位，落实到工作中，在上线之前解决，这可能不是我的职权了。我们的工作我给经理两个字：监督。监：一定要监我们的工作空档，因为有问题但不一定会有人落实，这在将来是很危险的，并且这个工作经理一定要做。督：督促，工作进度方面一定要督促，不然，最后只能是关键点上突击，忽视过程。

对于工程项目来说，我算是对不起公司了，因为大家都知道现在是什么时候，我现在离开，说实话我也不想这么就走了。这不仁义，也不道义。于人于理都是讲不通的。

但是......,算了，就不多说费话了，最后祝愿我红河谷公司计质量项目成功上线，祝公司各位同仁每一天心情快乐。就此停笔！

耿金锋

2008-7-18