一、IBM的校园招聘是怎样的?
每年招聘分两季:(1)Blue pathway GBS(180人全国),工作满意一般都可以变成full time employer;(2)Blue start ,现在正在进行。
二、IBM的HR有哪几种?面试的面官都是HR吗?
IBM的HR 分为in-house HR(比较多)和out-house HR;HR一般不参与面试,面试官一般是需要招聘的部门的manager。HR在二面的时候可能会参与,看是否有teamwork sense等品质。
三、IBM看重的员工的素质是什么?
IBM看重一个人是否是一个quick learner,然后最重要的是communication skills和teamwork。
communication skills是指如何和别人建立一个很好的relationship,让别人support自己,这是非常重
要的。
四、IBM的员工的做事风格是怎样的?
其实IBM各个team的风格都不太一样。比如HR的两个部门:Staffing的人比较aggressive,
而另一个部门则比较nice。
五、IBM的sales和其他公司的sales有什么不同吗?
是的。IBM的Sales和其他公司的传统销部门不太一样,IBM的Sales分割为客户关系部门(负责
business opportunity)和产品sales部门(产品sales部门负责价格,后期和客户谈solution,售后服务等)。队伍比较庞大,一般都是一个团队8-9个人一起做。
六、IBM的企业文化是怎样的?
IBM的企业文化可以概括为:
(1)成就客户。
(2)创新为要。比如:纳米技术和IBM就有很大的渊源。同时社会对IBM的期望也是很高的。
(3)诚信负责。如果IBM的员工做了不诚信的事情,后果是非常严重的。
七、IBM组织庞大,会不会很强的上下级关系?
必须承认,IBM的企业架构的确是很大的,所以要创新比较难,IBM会非常谨欧慎。虽然机构庞大,
但是每个员工的职责明确,每个人都可以找到相应的负责人。IBM内部不是一二维的关系,而是“多维”关系。
八、GBS招人的原则和标准?
GBS 部门必须专注于客户,针对客户的具体情况,帮客户提出解决方案,并且帮助他们实施。服务涉及各个领域,所以专业涵盖比较广。沟通能力和解决问题的能 力很重要。所以沟通能力很重要,要能find the right person at the right time。然后还要有一定的快速学习的能力。另外要有对环境的一个很好的适应性,GBS部门可能需要出差和加班,特别是一个项目上线的时候。
九、IBM咨询和其他著名的咨询公司的差别?
和 BCG,麦肯赐等咨询公司相比,这些公司比较注重从客户公司的高层的角度出发,给出宏观的战略方案和建议;而IBM则是既从战略上提出方案,又会用IT 手段来协助。不但是从高层的角度来看问题,而且会从员工的角度来考虑。另外,IBM注重和其他客户的合作,着力发展长期的客户。
十、如何提高自己的简历在IBM的命中率?
首 先,最好能够写在一页之内。然后请写清GPA,因为IBM还是倾向于招一些学习成绩比较好的学生。社团活动和实习经历中,IBM看重你在项目中的 contribution和result。另外,大家可以研究JD,或者询问IBM的insider,根绝job requirement针对性的写自己的简历。总之,既要研究公司的要求,又要研究自己的background。
十一、IBM入职后的training是怎样的?
IBM入职后的training会很累,基本上每天只能有几小时的睡眠,因为会有很多的课和group discussion。另外,IBM的培训投资是很大的,IBM针对不同的level设计了不同的培训,比如:manager会有类似MBA的培 训,blue pathway的商务培训。而且培训的老师都是资深的experts,很多都是在行业里面从事了十多年的有丰富经验的专家。
十二、IBM给实习生提供怎样的机会?
其实无论那家公司的实习生,刚刚开始的时候可能都会被要求做一些比较detail的事情,但是如果做的好,就会被分派更加重要的任务,取得公司更多的信任。在实习中的收获很大程度上取决于自己的努力和态度。
十三、井焜对我们职业规划有没有什么建议?
我想说的有两点:一是刚刚进入职场的几年,不是赚钱的时候,而是一个积累的过程;二是这个时期是走好每一步的时期,所以大家一定要认真勤奋谨慎的走好。
十四、IBM的基本架构是怎样的?
IBM的基本可以分为四个大的部门:GTS,R&D,S&D,GBS,其中R&D包括CDL和CRL。GTS是技术服务 部,GBS就是IBM的咨询部门,里面又分Sevice line strategy和ALS等等,S&D包括Sales,HR,F&P等。
十五、IBM的暑期实习是什么时候申请?
一般是5月份申请,到暑期进行实习,然后实习表现好的话就会延长实习期,最后一般都有六七成的实习生成为IBM的正式员工,最后的offer会在11月初发放。实习期间会有很大的压力,因为公司对你的期望会很高,同时你也会感到自己是在一个公平的环境中工作。
十六、HR部门招人多吗?
HR部门招人不多,而且很少招学生,其实back office都很少招学生。
十六、我们网上发送的简历在IBM会有怎样的一个处理?
首先是经过screener的一个筛选,然后有recruiter继续第二轮筛选,对他觉得符合条件的人选直接报到high manager处,同时组织面试。另外,大家投递的简历在IBM的人才数据库中会保持6个月之后自动删除。
十七、IBM对本科生和研究生有没有什么偏好?
基本上没有什么偏好,机会都差不多。非技术类的职位,本科生都可以做,然后少数技术类职位可能会要求硕士或者博士。
十八、IBM的员工推荐怎样?
IBM很相信员工推荐,因为IBM是一个很讲relationship的公司,同事关系,客户关系都非常重要。
十九、staff和manager的关系怎样?
其实都是很融洽和开心的,经常都是和自己的经理一起吃午饭,员工可以在上班前和下班后自由的找自己的first line manager聊天。
二十、对于已经毕业了,但是没有找到工作的人,IBM有进入的机会吗?
有的。IBM的“毕业未满18个月”计划已经开启,大家可以在chinahr等网站上找到。
IBM招聘及企业文化 Q&A
最新推荐文章于 2024-09-18 10:41:59 发布