公鸣教育：为什么有人一次就考上公务员，为什么有人考了很多次都考不上？

考试的目的，就是区分。

考试有两种，一种是过关型考试，一种是选拔型考试。

所谓过关型考试，比如考驾照以及学生时期的考试等等，这类考试特点是设定合格线，只要考过了合格线，就是过关。考试目的是把人区分为两类：已经掌握基本知识点/没有掌握基本知识点。

而选拔型考试，比如高考，比如公务员考试。也把人区分为两类

能考上的极少数/考不上大多数，两类人的比例是1/N。

这种考试出卷人会设置较多题量和部分难题作为障碍，筛选出高、中、低分让分数分布为阶梯状。
 

公务员考试有人屡战屡败，有人一次上岸，原因在哪？
纵观考试，一次上岸的有三种人：

一种是基本能力强。

名校毕业生入职公务员概率更大，这不是名校光环，而是，公务员考试的本质，是能力考试，而非专业考试。

专业知识可以通过短期突击复习习得，而能力需要在长期的学习、工作、思考中练就。

一种是能力一般，但找准了备考方向，方式得法。这是大多数普通考生的逆袭。

毕竟能力一般，还想靠题海战术制胜，是缘木求鱼。

还有一种，是撞大运。

比如好岗位报考人数很少，比如笔试位居第三但前两个人面试缺席递补，这类极稀少罕见的小概率事件。

对于多数人，想要有正确的备考方向，与其一味低头做题，不如先想想：

公务员考试，笔试内容是行政职业能力测试和申论。

前者需要在120分钟内，回答100至130道选择题，内容杂，有些难度绝对不低。

后者给定资料近万字，资料少则三五个，多则八九个。需要一个小时内全面、准确地从中抽取信息、提炼观点；再用一篇大作文，以事实和逻辑论证观点，用精炼流畅的语言表达思想。

面试内容，10分钟2题或15分钟3题，涵盖政策举措、社会现象、热点事件、应急管理9、人际交往、组织协调，更是能力的充分体现。认知是否足够客观深刻，能否发人深省，无一不体现认知水平的高低。短时间内，能否条理分明、清晰流畅地讲出自己的观点，更是对思维能力和表达能力的考察。

从考试内容中，你看公务员需要什么能力?

是否有大局观，能够抓大放小，选择和努力都在为大局服务，

是否具备对事物的分析判断能力，在庞杂的信息中，在并未接触过的内容中，找出重点，看到本质，将琐碎的观点高度概括。

是否具备沟通能力，能够准确理解，清晰表达，

是否具备逻辑思维，输出的文字和语言层次分明、条理清晰，

纯应试的学习，只去死学解题技巧，是刻舟求剑，概括、分析、提炼本质和观望现实，才是它的核心。

那些一次就考上公务员的人，掌握的不是解题技法，而是思维方法。