拖欠工资如何应对？

很长一段时间，公号后台和知识星球都有不少人问我关于欠薪的问题。

要么是公司倒闭，发不起工资，要么是公司一直说下个月就发，然后一拖半年就过去了，不少读者不知道怎么办。

甚至于有读者向我求助，说让我帮忙曝光下公司。。。

讲道理，我也有心无力。

而且今年环境不好，导致不少这类拖欠薪资的特别多，这里我姑且给大家统一说下我的观点与应对措施。

首先，所有职场人士要明白一点，对于一家公司来说，现金流是非常非常重要的，一旦出现了拖欠工资的情况，那意味着这家公司的资金链已经断裂，后续想要补充资金，填补漏洞非常之难。

当然了，有出现过拖欠工资，但后续公司拿到新的融资，起死回生的案例，但这类公司非常少，你不能把希望寄托于小概率事件上，尤其现在这般光景。

这也就是我之前很早就说过的一个观点，拖欠工资的第一个月，首先要做的就是更新简历，看新的机会。

因为拖欠越久，你做决策的沉没成本越大，等拖欠了好几个月你再想着走，你会想着现在走，好几个月工资就这么打水漂了？心里会非常不甘，毕竟都是自己的血汗钱。

所以及时止损，是最好的决策，出现这种情况，第一时间看新的机会。

有人可能会说了，这未免太没情义了吧？

我很早也说过，职场最好不要讲感情，你用心做事，把工作做好，让老板和领导满意，善始善终，这比讲所谓的情义强一万倍，职场最怕的就是老板和员工彼此谈感情，然后你还信了。

当然了，我针对是一些普通打工族，对于一些有股票期权之类的高管、核心骨干，你们当然可以选择跟公司多挺一挺。

还有人可能会问，已经晚了，现在公司已经拖欠我三个月或者半年的工资了，现在是走也不是，不走也不是，该咋办呢？

还是那句话，现在第一时间看新机会，把时间和精力花费在美好的未来上，然后联合一些欠薪的同事，平摊些钱，找个律师处理，该仲裁仲裁，该打官司打官司，但就没必要被这些来耗费你的精力了。

人生很长，及时止损，向前看，才是最重要的。

其实，我说句真心话，拖欠工资，站在公司老板和员工的角度，谁都不想，如果是因为经营不善，公司倒闭，拖欠了薪水，这种可以理解。

但是对于那些明明公司还行，老板甚至过的很好，但就是想赖你工资的，这种是坚决不能忍的。别不信，我之前遇到过不少这类无良公司老板，甚至于我之前就曝光过一个这样的公司，碰到这样的，要坚决联合同事请律师去打官司。

而且，再给大家补充一个非常重要的信息，就在前几天，我国发布了重大新规，将“数额较大”给予了明确的定义，欠薪达 5000 元，即构成“数额较大”，涉嫌犯罪，最高人民法院表示： 

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。

据介绍，欠薪后经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑。 

换句话说，拖欠一名劳动者 5000 元薪资达 3 个月以上，经有关部门责令支付但拒不执行，则构成入刑犯罪，最高，可获刑 7 年。  

在当下的环境，尤其对于 IT 行业来说，这个门槛真的相当之低了，这对市面上任何行业的欠薪乱象都会是一轮整顿。

所以，还是那句话，如果被拖欠薪水，尤其是一些无良拖欠，该仲裁仲裁，该打官司打官司，但是务必不要亲自去处理这些糟心事，年轻人，该把重要的时间放在更重要的事情上，联合其他欠薪的同事，花点小钱，交给专业的律师去做，这才是最正确的应对措施。

这篇文章估计会让一些关注我的创业老板很不爽，但是没办法，这就是我的真实观点，也是需要面对的现实，只希望每个打工族都用不到我的建议，也希望每个创业老板都遇不到这种状况。

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