被裁员都是有前兆的

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之前文章提及到特斯拉虽然裁员，但它算是挺按照劳动法办事的了，哪怕是裁员，也会简单直接给到你相应的补偿，不会不会为了不给补偿而为难你，各种小九九啥的没有，更多是大家好聚好散。

有一说一，这种裁员的处理方法相比国内很多公司而言，算是很良心的了。但很多人也不是在特斯拉工作，更多是在国内其他公司里干活，遇到裁员的时候，很多过程还挺曲折的，有的是跟公司耗着闹下去，有的是公司变着法想让你主动辞职，比如让强制转岗强制休假的，甚至还有直接强制离职把工号系统停掉的等等，其实就是变着法地要裁员你。

之前还看到有球友提问说，公司要求员工重新签劳动合同，但是公司主体变了，有个变更协议，领导要求下面员工都抓紧签，但工龄没有书面说明延续，只是在群里口头通知延续，拒绝发公章的通知文件来说明工龄问题。

其实遇到这种情况，大概率是公司出了问题，变更协议，合同主体更换一是工龄不延续，二是新主体哪天倒闭破产你都没处仲裁去。这时候在这公司接着耗下去，浪费的是自己的时间精力和无形的沉没成本。

再有大家都知道，一般公司里都会有一些小道消息，公司有什么风吹草动，其实很快就会有人私下开始议论了，所以当听到有裁员情况时，哪怕说裁的不是你所在的部门，你也别心存侥幸，先客观认清现实，看看自己所在的这个部门，近期业务做得行不行，有没有什么工作上的进展，如果都平淡无奇，没啥突破，领导对此也不满意，那公司在经营不佳的时候，一定会先裁掉该部门的。

之前也提到过说，失业是迟早的，不要想着自己能在职场一直待下去，能在一家公司干到天荒地老，根本不可能的。要么面临的是自己对公司的心灰意冷，主动辞职；要么是面临公司经营不佳，最终被裁员。

那如果被裁员，公司肯给赔偿，那自然大家都好说；但也存在另一种情况，就是前面提到的，公司裁员不给赔偿，变着法的搞一些小九九，比如以前公司不怎么抓考勤，大家偶尔忘记打卡都没啥事，但当公司准备裁员并且要省点裁员赔偿费的时候，就存在突然抓考勤的，对于迟到没打卡的，一律当做违反公司规定开除，赔偿费都直接给省了。被开除的也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。类似这些小九九，在职场待久了应该都很能感同身受。

换言之，当公司下定决心要裁员的时候，是铁定会想方设法让你走的。这时候无他，一个是自己提前警惕，一个是靠自己争取获得最大程度的赔偿，争取最大利益。。

一旦确定自己被裁，那就进入跟公司谈赔偿的程序，在谈之前，先自己算一笔账，一般来说，公司裁员都需要支付员工 N 个月工资，如果没提前一个月通知，那就需要支付 N+1，基于此可以大致算下自己被裁后能获得的赔偿。

理想情况下，是会照这么算的，但很少，尤其如果公司确实经营困难，可能就不会给这么到位了，所以这个时候也需要自己衡量考虑，如果公司给不了这么多，你能接受的底线是多少。明确自己的需求目的很重要，可以帮助你快速解决问题，尽快跟公司人事谈清楚，而不是持续耗着浪费时间精力。

而在跟人事沟通的时候，也需要注意些技巧。如果在这公司待着没有出现特别恶劣情况的，建议都是好聚好散，谈判的时候，别把气氛搞得很僵硬，能不动粗不骂脏的建议都心平气和谈谈。坦白说，个人对于企业而言，力量是很薄弱的，很多时候是耗不过公司的，侧面也说明普通人想要维权是很难的，这很现实也很扎心。

对企业来说，赔偿那么多人，也不是一笔小数目。能把你耗到主动辞职不用赔偿，也是他们开源节流的手段之一了。当大家伙一起工作的时候，公司跟员工可以说称为「一家人」，但当彼此准备分道扬镳的时候，公司跟员工这时候就是对立的，员工希望被裁后获得更多赔偿，而公司希望少花点钱，所以这就导致在跟人事沟通赔偿的时候，事情不会进展得特别顺利，有时候可能要多谈几次才行，这个就因人而异了。

遇到爽快点的公司，可以很快解决，遇到墨迹事多的公司，糟心也是肯定的。所以在看到裁员征兆前也要学会做一手准备，诸如收集好保留好自己上班的证据，截图，拍照，录像，录音等等，以便不时之需。当然也存在一种情况是，公司确实经营不善，但有主动给裁员赔偿的，只是没预期的高，这种情况建议好聚好散，一直耗着的话，消耗的是双方的时间精力和无形的沉没成本。这年头有不少公司不好过，行情依然很差，有时候也需要我们相互都尝试着理解下。

不管怎么说，对我们普通的工人而言，被裁后获得赔偿是第一位，紧接着就是抓紧找到下一份工作，维持经济来源。可以趁着在做交接工作的时间里要抓紧更新简历，当然如果没经济压力，想放松休息一段时间也可以理解，但若是有生活压力，建议立马去投递简历，找新的机会，因为现在新工作也确实不好找。

此外，在这个不确定的环境下，身处职场，还是得多打磨自己的专业能力，积累些影响力。因为能做到这样的，基本不带怕的，而企业一般也不会裁这样的人，退一步说，即使裁掉，也能很快找到更好的下家。

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