工作越久，工资倒挂越夸张

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我们过去的很多年，一直都认为，随着工作年限提高，工作能力上升，工资一定会持续不断上涨。像招聘广告也常常把工资和年限挂钩，所以大家也都习惯性地觉得，只要熬资历，未来就有盼头了。

这种放在过去机会多的时代倒是具有一定的普遍性，比如一个十年前市场营销专业毕业的大学生，很容易找到工作，积累几年经验后，还能跳槽进大公司当中层管理。但现在，即便是名校毕业生，也可能面临就业难题，就业即失业早已成为现实。

换言之，现在早已不是所谓的工作年限越高就能越值钱的时代了。很多单位要么取消了工龄工资，要么设置封顶，还有的突然搞一套薪酬调整，比如年资只占少数比例，那些干久的老员工也没啥优势，可能最后收入还不如刚来没多久的。这实际上是一种变相裁员，受得了就忍着，受不了的自然离开了，大家懂得都懂。

特别是在经济不景气或行业衰退的情况下，这类情况愈发多，所以你会发现一个扎心的事实，大家都一股劲地卷，完了变成可能工作越久，工资倒挂越夸张，杀人不带诛心的。

更现实的是，你在一家公司拿到的工资，很多时候和你个人关系不大，更多取决于公司整体效益。什么意思呢？就像你在一家餐馆当厨师，做得挺卖力，菜也炒得不错，但工资涨不涨还得看餐馆生意好不好。

比如，你在一家公司待了很久，工作强度一直很大，岗位却没变，但薪资涨了不少。你可能觉得这是自己努力的结果，但其实更多是因为公司赚了钱，老板才舍得给员工加薪。如果公司不赚钱还给你升职加薪，那你确实很牛，但这样的公司真不多。

所以说，你的工资能否增长，工作能力和经验固然重要，但更关键的是你所在公司赚不赚钱。如果公司效益不好，即使你再能干，薪资也很难大幅上涨。

而明白这些现实后，作为普通打工人，首要任务就是搞清楚自己在市场上的价值，看看市场上对你这块「金子」怎么定价。否则，随着工龄增长，如果薪资没有相应上涨，生活品质自然会下降，中年危机接踵而至，家庭责任和生活压力的增加，需要用钱的地方也越来越多。若工资一直停留在入职时的水平，那买房结婚、生儿育女这些事可能你想都不敢想。

这也说明了一个问题，现在一味地鼓励大家买房结婚生娃，鼓励多消费，其实不如直接提高大家的整体收入来得实际。毕竟，收入增加了，消费能力自然就上去了，大家生活也会更有保障。与其让人们在经济压力下强行跟进，不如通过提升收入水平让大家真正有能力去实现这些目标。

那话说回来，要了解自己的市场价值，最直接的一点，就是多刷新自己简历，哪怕不跳槽，也可以有意识地看看当前的招聘环境，找找自己的市场价值，这样就能清楚地知道自己现在和过去相比有没有明显进步。别光埋头苦干，也要抬头看看路，搞清楚自己的真价值，才能在职场上活得更明白。

再一个，很多初入职场的人，不管找工作还是最后入职干的活，都很盲目，领导给活就干，按部就班，工作几年后便很容易感到索然无味，职场普通打工人手头干的活其实上限有限，很难说干了几年就能做到什么层级。

如果能意识到这点，就得做下一步考虑，即往横向发展，这个说简单点就是多方面了解，多领域尝试，会代码的可以尝试学点产品，会运营的就多尝试点设计排版等等多掌握相关技能，保持好奇心，看到 AI 是个趋势后，别恐慌 AI 会立马取代自己，先摸索当下的 AI 能给自己工作带来什么便利等等，总之技多不压身，这是职场人的保命符，避免陷入「工作越久，工资倒挂」的怪圈。

说到底，作为普通打工人，要想过上好日子，就得把自己的市场价值提上去。得先搞清楚，你在哪个行业混，干的啥活，这才是关键。搞明白了这些，你才能考虑要不要换个跑道，增加自己的谋生本事。

到底是做自己职业生涯的掌舵者还是随波逐流的漂泊者，总得选一个，早做选择，少走弯路，日后生活才不至于一直处于被动。

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