国图公考：什么是结构化面试?结构化面试题量与时间?

　　结构化面试是一种常见的面试形式，它具有预定的问题和评估指标，以确保面试过程公平、一致和客观。与非结构化面试相比，结构化面试更加系统化和标准化。

　　在结构化面试中，面试官会提前准备好一系列的问题，这些问题通常与岗位相关，并且会涵盖不同的技能、经验和能力。面试官会根据预定的问题按照相同的顺序和方式向每位面试者提问，以确保面试的公平性和可比性。

　　为了确保评估的客观性，在结构化面试中，通常会要求面试官按照事先设定的评估指标对面试者的回答进行评分。这些评估指标可以是技能和知识方面的要求，也可以是个人素质和能力方面的要求。评分标准可以事先确定，以确保评估的一致性和准确性。

　　结构化面试的优点包括提高面试的公平性、减少面试者之间的差异以及提供更可靠的面试结果。同时，结构化面试也能够帮助面试官更好地评估面试者的适应性和能力，提高招聘决策的准确性。

　　结构化面试题量与时间?

　　一般情况下，结构化面试采取听题模式，每天会准备1-2套题，国考每套包括3-5道题;省考每套包括2-4道题。

　　考生需在规定时间内(国考15-25分钟;省考10-20分钟)，对每道题目依次进行解答。

　　规定时间包括:考官读题时间、考生思考时间、考生作答时间。计时方式有计时牌、计时员语音提醒等，大多数考场会在考前5分钟给予提示。

　　考生在考试时需要把握好时间，在有限的时间内发挥出好的水平。