中小互联网软件公司的骗局--心灵鸡汤？

首先，我这里的场景是中小企业，尤其是创业型没有融资的企业，管理松散不完善的企业，基本就是老板一人说的企业，朝令夕改的企业。场景设定好我写了下边的文字。场景不符合不要杠！

公司培养了你？

        我曾经的一个下属，我个人觉得成长特别快，和我提涨薪，当时的我没有给下属涨薪的权利。我便和他说你去找老板谈谈。然后他就去找老板谈了。谈的时候我也在场，当老板听到要求涨薪的时候，有点不乐意，并且没同意。原话是这样的：“你能力提升确实很大，这个没有问题，但是你只是刚从学校毕业，而且入职仅仅四个月，现在提涨薪我觉得不合适。你觉得自己成长很快，应该提升工资，但是你有没有想过，公司也培养了你。要不是公司给了你多种技术类型的项目，你现在能提升这么快吗？你要对公司感恩！”是不是很熟悉？各位有没有碰到这种情况？当老板这样说的时候，我觉得不对。为什么呢？什么叫公司培养了你？一个给钱，一个干活。薪资水平对应匹配的效率和能力，当员工的效率和能力提升，原薪资跟不上的时候就是应该提升。这里不存在培养不培养的问题，更没有感恩这一说。你要知道，难道除了这家公司，在其他公司就没有提升了么？消耗的时间是相等的。假设有平行世界，你敢说另一个世界的你在另一个公司没有提升么？提升是自己能力的提升，和公司没有什么关系。还说各种各样的技术类型项目让你提升，那我就想说了，公司没经过你的同意就把各种类型的项目给你做？既然没商量过是否要做不同技术类型的项目，就不要扯什么培养不培养的问题！培养多给钱了么？有了更高的能力，拿不到匹配的薪资甘心吗？试问企业这样做合理吗？培养一个新人需要多少时间成本？尤其是碰到天赋好的，更需要碰运气。好不容花时间培养起来的人离职去了其他工资拿了高的薪资，自己则在哪里怨天尤人重新培养新员工，真是伤敌1000自损1200。

你现在好好干，公司好了后不回忘记你？

        看怎么理解，什么情况下说的这句话？如果说这是为了让你加班，你醒一醒吧，东耳朵进洗耳朵出就行了！尤其是那种没有融资的创业型公司，没有完善的组织架构和管理的公司！我总结一句话：人在什么没有的情况下什么都会答应，在什么都会有的情况下什么都不会兑现，至少不会顺利兑现或者完整兑现。有个笑话，记者问大爷种500万奖让他全捐他愿不愿意，大爷说愿意。然后记者问大爷如果有一头牛让他捐，他愿不愿意。大爷说不愿意。记者纳闷为什么500万愿意，一头牛不愿意呢？大爷回答：因为我真有一头牛！虽然是个笑话，仔细想一想，是不是人性？再举历史的例子：刘邦与韩信，朱元璋与开国大臣。是不是这个道理？我曾经记得有一次公司加班到凌晨4点半，下班的时候，老板信誓旦旦说，今天晚上加班的，我会记住你们的名字，公司以后不会忘记你们的。结局是什么呢？结局是这次的加班试探了员工的底线，一签加班最多到晚上8点变成了加班到2点甚至通宵是常态！还有就是那些第一次凌晨4点半的人们，早已各奔东西。老板早已忘记了他的承诺。等到真有能力兑现的那一天，你放心，他绝对有各种各样的理由拒绝兑现。空头支票还好，更可恶的是还有真金白银欠的呢。我知道的另一个公司，老板给员工的工资很低，低于市场平均水平接近50%，但是老板提了个提成一说（他们那个行业的技术人员没见过有提成一说的）。结局是什么呢？光提成欠员工的高达20多万，3-5年无法兑现。反观老板呢？换豪车，购房产，把兑现提成的事情忘的一干二净，张口闭口不谈！有的员工去要提成，甚至以没有详细账目不了了之，更有员工和老板吵架差点肢体冲突的要提成就是不给！是不是印证了那句话：人在什么没有的情况下什么都会答应，在什么都会有的情况下什么都不会兑现。

你要奋斗成长？

        有很多公司老板，打着加班没有补偿的幌子，经常给员工洗脑，你们多干活是为了成长，活不是给我干，是为了让你们快速成长！年轻人要奋斗，年轻人不奋斗如何买房子车子，如何追到自己的女神？这里我说一下成长的概念：成长是你能思考，能辨别，能提升工作思维能力，执行能力。而不是固定在一个固有圈子里边重复一样的事情。固定在固有的圈子里重复同样的事情只会耗干你的青春浪费你的时间！而且你丝毫不会有任何成长。什么叫奋斗？奋斗不是通过出卖自己的身体体能精力和消耗时间来工作。你见过哪个人不停的加班奋斗出来豪车豪宅和迎娶了白富美？奋斗是你能跳出固有的圈子，思维圈子，有独立思考，不断学习新的东西，能改变工作的思维，解决问题或者看待事物发展方向有了更有效的思维方法！那种让你天天加班占用你除了睡眠以外的时间美名其曰的工作奋斗成长，不是让你奋斗成长，而是掏空了你的精力，占用了你时间，让你没有时间学习，没有时间思考，跳不出他的控制而已！

股份分红？

        有的老板会许诺给你期权，股份。假设你的工资和市场平均水平差不多，而且工作的内容没有额外增加，有股份期权更好，没有也不会损失什么。怕就怕在：老板给你画饼期权股份，但是又不给涨薪（降薪或者薪资低于同行水平），而且同时给你增加工作量，你要注意了，千万别被什么期权股份给忽悠了！什么叫股份？公司的工商信息里边股东会有你的名字吗？你做股东会参与公司决策吗？对公司的财务又支配权利吗？这些是往好了想。往坏了想，公司亏欠了，你按照公司给的股份比例赔钱吗？还有，假如说你幸幸苦苦开的公司，会轻易给你个不往公司投资钱的人股份吗？如果你不加思索的回答会的，我想你也是那种信口开河什么都要许诺的人。分红？有多少利润你清楚吗？公司的财务报表给你看吗？好，就算给你看了，你能看懂，你保证不会有第二本账吗？还有，你能保证你的分红平均到你的工资里边会比市场平均水平高吗？还是说分红后和市场平均水平一样甚至还不如平均水平呢？这种分红也好，提成也好（这里不讨论销售岗位），无非就是老板想用低廉的劳动力，缓解现金流压力的手段骗局而已！

感恩？

        老板动不动就要求员工感恩？怎么说呢？如果单纯是工资与劳动的关系，不存在感恩的。你干活，公司给工资，天经地义。如果是除了工作以外其他的事情，我这边也不好说了。但是这里要提醒一下：如果一个老板经常请你吃饭玩耍要和你拉近关系，你得小心他的目的了！我见过这么恶心的老板：经常请他的员工吃饭，吃饭的时候吹嘘最的成就，各种洗脑。后边因为经营不善，发不了工资了，这个员工拖家带口的要工资，结果老板恼羞成怒：“在公司我没少亏待你吧？我把你看成自己人，你这么没有格局？请你吃多少饭了，拖欠几天工资就这么着急催呢（实际拖欠两月多了）？你怎么一点对公司没有感情呢？你从我这里振了那么多钱不知道感恩呢？”看看，这是一个老板说出来的话，你信吗？在他心里，请你吃了好几次饭，你就应该欠着他的人情，包括可以最后欠你薪水！在他眼里，不要工资是自己人，要工资就不是自己人了！你们要知道，是不是自己人不是拿是否牺牲自己的利益作为标准。他要员工感恩什么呢？员工干活公司给钱天经地义，在他眼里，给你工资你是人家养着呢，你照样欠着他人情，巴不得你这辈子廉价卖给他，从来都不会想员工为他干了多少工作，更别说没日没夜的超负荷工作量和为了赶工期的加班了！

        眼下，我只能想起这么多了，我改行自己创业了，比较忙，一直没有更新。最近疫情在家隔离，抽点时间总结一下了之前的洗脑画饼事情。以上事情，如果问我这么办？我只能说，你知道总比不知道好，你要是翅膀硬了或者足够的优秀，你可以选择离开；如果你觉得你能力不足，又没有自信，那你就继续被压榨剥削！其实最好的心态是，相信自己，大胆的往前走，要学会拒绝，不断思考，不断学习，不断改进，脱离这种没有管理水平的老板和公司的控制！甚至可以选择自己去创业！