一、面试的时候需要问的内容：
1、面试是一个双向选择的状况，对此在面试官了解你的同时你也可以适当的去了解职务与工作环境等；
2、要正面或者侧面的了解项目组氛围；
3、在面试官上来就说能不能接受加班，以及加班强度的情况，就说明90%加班，并且强度不小；
4、在谈薪的时候不是特别钟意的岗位没必要为了几百块而取舍，公司招人到谈薪的时候没有差距太大是不会纠结几百的；一般这样的项目组发展前景不大，项目组领导局限性强；
5、试用期：一般正常规定的是两个月，但当前公司一般都是三个月，这个试用期是可以和面试官协调沟通减少的；
6、公司项目组绩效等年终奖如何设定，依据等；了解这些来判断项目组是否赚钱，是否有奖金等；
7、可以了解一下面试官是不是之后你的上司，有助于你在面试的过程中判断你日后工作的环境与气氛等；
8、最重要的要有自己的判断，不用感觉自己什么多不行破罐子破摔，慢慢来急不得，路走急了就容易栽跟头！（栽过跟头后才有的给大家提醒的想法）
二、入职需要了解的情况以及合同情况：
1、入职签合同的时候有条件可以先看看项目组情况若与面试的时候面试官所说差别较大，不要着急签合同；
2、看合同的时候要注意合同是否一套，是否有掺单张内容等，要看一下合同有不利用自己的要及时提出；
3、看合同的时候要注意所写的工作时长，薪资发放形式，发放的底薪（关乎公积金缴纳的额度）；
4、看所缴纳的保险都是什么，一定要有失业保险，医疗，养老，生育；最好还包括意外等其他；
5、看合同试用期是否有其他要求是否合理；
6、实习的同学们注意你们不签劳动合同；并且不能交社保不然会少很多社会考试的优先资格；
7、工作的时候若发现你的上司容易忘记事情，请在每一次工作非工作的情况下对你们的谈话进行录音；
8、没有必要语音的情况下，切记一定都要信息描述发送，有记录不背锅；
9、你可以做项目组个别决定但一定要找上司确认，保留痕迹；
10、打卡区间要够工作时长有时候不是为了其他是为了特殊情况离职是对我们有力在劳动时间证明；
11、若发现工作环境与内容与面试时沟通不否并不会改善，请不要内耗自己，及时止损，长时间不健康的工作氛围是会生病的；
三、离职时需要关注已经注意的问题：
在公司中领导与你的沟通切记必要情况进行录音；特殊情况在沟通允许的情况下录像，极端情况下要在开始谈话前进行人物介绍后继续谈话；
*正常离职
1、合同到期自动离职。合同未到期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2、找到下家或其他事情离职的情况：要提前一个月提离职，离职邮件要写清楚姓名，职务，离职日期，离职原因，是否与直属上司沟通，沟通内容概况；发邮件给直属上司以及需要发送或者抄送领导；
3、一定要邮件发送，微信等其他软件沟通效应低；
4、离职注意社保的衔接缴纳，公司社保缴纳的时间等；社保最好不要断；
5、离职要有：离职证明，解除劳动合同书，有必要的情况需要社保缴纳情况说明，失业证明，薪资证明；
6、合同到期的情况离职要有：离职证明，解除劳动合同书，还一定需要社保缴纳情况说明，失业证明，薪资证明；
*非正常离职
若在公司与项目组中特殊情况离职或者被迫离职：
1、在与之沟通的时候要保留沟通内容的录音，微信/短信沟通截图；
2、遇到不好说话比较事的领导，切记不要写离职申请，离职通知书，可以写离职报告，具体邮件内容与关注点如上（正常离职）中内容；注意时间要表明确；
3、若不按离职邮件所写的日期就要求你离职，大方向有利于公司，大多是不想交社保；
4、社保只要你在该公司上一天班就要给你交当月社保，这和公司什么时候交社保没有关系；
5、加班一定要申请，并且加班不给发放薪资的情况就要进行调休，没有其他说辞，大不了劳动仲裁；
6、离职的时候要附一份工作交接文档，由于是不正常离职所以要避免领导故意拖时间；若领导拖时间要求将离职日期工资发放截止日改到你办离职的日期；
7、通知公司提前招人交接的情况，若离职后还有事情必须进行咨询等，可以要求支付你正常工作日的日薪；
8、由于是不正常离职所以沟通好离职等情况时也要沟通好具体发放工资的多少，要进行录像等协助证明；
9、公司报销的费用也是必须结算的，若有费用尽量在提离职前进行结算；避免因为小部分费用导致才麻烦；
害人之心不能有，防人之心不可无；
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