职场潜规则之——言及莫论领导是非

很多职场人有个通病，就是在公司午餐或者闲暇时，喜欢“交心”地议论上司的是非，一个不小心，这些议论也许会成为别人的成事跳板，又或许，被某人听了去，传到上司耳中，以后让上司怎么看你？所谓“祸从口出”不是没有道理。
小史是一家文化传播公司很有才气的策划，由于自恃清高，他总是对老板的创意不屑一顾，认为老板的水平很差，所以经常在老板背后跟同事们忍不住流露出对老板创意的不屑。消息很快传就被同事传到老板的耳中，于是老板就主动找他谈话，诚恳的让小史说出对自己的创意有没有意见，对公司的业务有什么建议，小史却支支吾吾没有谈出什么内容。这位心胸还比较宽广的老板认为小史简直就是一个两面三刀的人，当面不说，却在背地说。老板对小史的道德人品产生了怀疑，后来开始冷落小史，重要的策划方案从此再也没有交给小史来做，不久，小史离开了公司。
背地跟同事议论上司很容易让上司认为你是个两面三刀的两面派，人品不好。在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所做出的决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚，有时也是难免的，但就是不能到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说得是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。
“有时我们的认识是错误的，你认为他不如你行，只是你不了解他哪方面行而已。同事之间的相处要把握分寸，即使关系很铁，相互勉励和促进是没有问题的，如果只是宣泄和发牢骚，就太不明智了。”以为HR经理如是说。
古代有个姓富的人家，家里没有水井，很不方便，常要跑到很远的地方去打水，家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此他请人在家中打了一口井，这样便省了一个人力。
他非常高兴有了一口水井，逢人便说：“这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个人。”有人听了就加油添醋：“富家从打的那口井里挖出个人来。”
这话越传越远，全国都知道了，后来传到宋王的耳中，宋王觉得不可思议，就派人来富家询问，富家人很诧异的说：“这是哪儿的话，我们说的是挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井打出了一个人来。”
就像上面的例子一样，如果你在同事间议论上司的话传到上司耳中比变成“打井挖出一个人来”，那么就算你再努力工作，有很好的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被哪些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方式就是在恰当的时候直接找上司，向其表达你的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好一些。作为上司，他感受到了你的尊重和信任，对你也就多了些信任。这比你处处发牢骚，风言风语好多了。所以议论上司不要意见该做的事情。
凤美就有过这方面的教训。那还是几年以前的事，那是她在某公司当文书，公司的几个主管都比较喜欢她，也愿意和她交谈，或让她替他们办一些私事。甚至公司的一位副总，对她也极为信任，有时把领导之间的一些事情讲给她听。
她们连队部门有几十个女同事，个别女同事为了入党或考军校升职可就想方设法巴结副总，副总对此十分反感。那时凤美还很年轻，听到这些事觉得新鲜、好奇，所以后来在与一个十分要好的同事闲谈时就把副总讲的事情说了。没想到，她的那位朋友把她说得话一五一十的告诉了副总，后来她这位朋友如愿以偿的升了职，而凤美则在副总找她作了一番貌似肯定实则否定的谈话以后，离开了公司。
听到同事在议论领导时，首先应以善意的态度劝告他们不要背后议论领导者，不要扩大议论领导的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低领导或损害领导的形象；其次应尽量回避对领导的议论，不得已作评价或说明时，也只宜点到为止，不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜测还误解。在这个问题上，自己要有主见，要有一种不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那种以为同事在议论领导时只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是打错特错的。
防人之心不可无，说话必须看对象。有些人本身就是领导者的“红人”，他们与领导者不分彼此，你在他面前非议领导，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对领导的不满，然后在领导面前请功邀赏，以达到个人目的。对付这种人的办法唯有装聋作哑，不要让他抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在同事之间随便议