[转]中国移动校园招聘应聘总结

应Noodle的要求，本着造福于byr和所有想加入中国移动通信集团公司的同学的目的，写下本文。感谢论坛在找工作过程中给我的帮助。

首先明确几点：
1 这个ID是为了发这个帖子专门申请的mj。也许有人能认出我。大家心里知道就行了。呵呵。
2 本文适用于中国移动通信集团公司（以下简称集团）校园招聘，也就是通常大家所说的“总部”。
3 本人情况：01-08本硕7年byr，专业：计科
4 本文纯属个人经历和观点的总结，仅供参考。
5 欢迎转贴，但是请注明来源：北邮人论坛-毕业生找工作版。

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概述
集团确实是有校园招聘的，而且每年都有，只不过名额很少。今年集团招聘的流程是“网申－一面－笔试－二面”。集团的招聘是由智联代理的，在整个过程中都是智联与你联系。

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网申
中国移动在每年的12月份左右都会在北邮、清华等高校召开校园招聘的宣讲会。集团和各个省的分公司（研究院除外）都会有HR到场，有的公司会现场收简历。那个壮观的场面可能大多数byr都见识过。但是集团在现场并不收简历。至少今年是这样的。
集团招聘投简历的方式还是网申。提醒大家多多关注智联和yingjiesheng这样的网站。感觉集团的招聘比较低调，没有大张旗鼓的宣传。而且可以投简历的时间段也是有限的。如果错过了就没有机会了，实在可惜。
集团的招聘职位涉及的专业面比较广，并不是仅仅限于技术类（即使是技术类也会比较偏重于技术管理层面）。“职位多，但是每个职位的招聘名额少”就是集团招聘的一个特点。比如08校园招聘有二十多个职位，但是大多数职位也就要1－2个人。
简历是通过智联的网站投递的。每个人最多选两个职位，分第一、第二志愿。所以大家尽量认真阅读职位的介绍信息和要求，选择最适合自己的作为第一志愿。然后针对职位设计一份简历。简历中要突出项目经验，这一点很重要。尽管简历筛选的关键指标是学校、专业、英语等等。但是如果你有幸进入二面（也就是终面），和职位相关的项目经验将对你有很大帮助。
个人感觉简历筛选的关键指标是学校、专业、英语等等。这一点byr还是比较有优势的。如果你是北邮的硕士或者博士，专业对口，英语过了6级，那么你通过筛选的概率就很大。

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一面
网申截止后大概一周的时间，如果你通过筛选的话，智联会打电话通知你去一面。一面是在智联的办公地点，内容是“群p＋单面”。
群p，也就是小组讨论。这个大家都不陌生了。现在几乎所有的移动招聘都有这个环节，一般是3个面试官给7－8个应聘者出一个讨论题目。题目一般都是那种没有确定答案的，但是最终还是要得到一个讨论结果。以前byr上也有无数针对群p的介绍，我在这里就不废话。我有一点建议就是：尽量做本色的自己就好了，比如自己本来就是比较内向的人，没必要强迫自己在讨论中表现得很强势。最终的讨论结果也许并不重要，重要的是你在讨论过程中的表现。
群p结束后是1对1的单面。不同职位，情况不同。有的职位参加群p的所有人都可以留下单面，有的只留下一部分，没能参加单面的当然就是默拒了。单面的内容也比较普通，自我介绍，人生中的遇到的难，大公司和小公司如何选择等等常见的面试问题。其中有一两个问题是用英语问答的。只要不紧张，大多数人都没问题的。单面结束后，一面就结束了。通知你回去等消息。
这里说一下霸王面的情况。总体来说，智联的态度还是很不错的。一面，霸王面还是有可能成功的。但是如果你想去霸王就要做好等待的准备，因为你很可能要等到其他所有人面试结束后，根据时间和面试官的心情再决定你是否有机会参加霸王面。总之要耐心，还要注意有礼貌。
感觉今年一面几乎没有刷人，和我一组群p的6个人有5个都通过了，包括说话很少的我和一个北大的同学。

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笔试
一面结束后一个星期左右，如果你通过了，智联会打电话通知你参加在集团总部大厦举行的笔试。
笔试分为4个大部分。性格测试、职业能力测试、英语、公文写作。每个部分时间不一样，前两个部分和后两个之间有15分钟的休息。这个笔试历时大概4个半小时。
性格测试。全是选择题，无所谓对错。这一部分由若干个（具体记不清了）小部分组成，每个小部分单独发卷，时间到就立即停笔收卷。个人感觉这一部分时间完全够用，只要按照自己的第一感觉选就好了。
职业能力测试。全是选择题，就是公务员考试的那一套。比如看图找规律，判断病句，材料阅读分析等等。这一部分也是由若干个（具体记不清了）小部分组成，每个小部分单独发卷，时间到就立即停笔收卷。个人感觉这一部分是肯定做不完的。据考过公务员的同学说，这都是公务员考试里面难度比较大的题，而且题量很大。
英语。全是选择题。4篇还是5篇阅读理解（记不清了），没什么可说的。个人感觉难度和考研英语差不多，时间比较紧张。
公文写作。给你一小段材料，然后要求写出一篇短文。今年的题目是：向集团市场部门写一个请示。内容是关于全球通某体验活动的推广方案。
注意事项：
笔试时间比较长，可以带点饼干、巧克力什么的补充能量。
选择题很多，试卷上没说选错会倒扣分，所以如果时间实在不够用，那就只能瞎蒙了。
公文写作注意格式。

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二面
笔试结束后大概两周的时间，智联会电话通知通过笔试的同学进入二面。
二面也就是终面，也是在集团大厦进行的。面试官是集团相关部门的领导和智联的人力专家。我这个职位的情况：每人大概15分钟，20多人面一个人，其中只有 3－4个人提问。面试的内容是：自我介绍、应聘该职位的原因、简历上的项目经历。没有英语面试，气氛比较严肃。不同的领导关心的内容不同，有的问题比较广，比如移动网络的体系构架，有的问题比较专，比如我还被问到了数据结构、概率随即过程等等，不过都是浅尝辄止。
注意事项：
建议还是穿正装，显得比较正式。
简历上的东西一定要做到自己心中有数，尽量不要加水分，即使加了水分，自己也要融会贯通。
面试之前要通过各种途径了解这个职位和职位所在的部门，并在面试的时候表现出这一点！这非常非常重要！！因为这能够体现出你对这个职位的重视，也能和面试官建立一种无形的联系。

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其它
1 时间的问题。集团招聘时间对byr，确切地说是对BUPT的硕士，不是很有利。因为BUPT的硕士4月毕业，3月初就要上报就业去向，准备派遣。但是集团的招聘在1月初才开始通知一面，最后结果至少要到3月中旬才能确定，中间还有一个4周的寒假（就业指导中心不上班）。这就导致了有些同学在时间上安排不开或者“等不起”，因而最终放弃，这是很可惜的。遇到这种情况一方面要自己权衡，比如户口、待遇、男女朋友等等因素；另一方面一定要跟就业指导中心的老师沟通，根据情况争取缓派、改派等等。
2 和智联沟通的问题。在整个招聘过程中，和你联系的都是智联招聘。我个人感觉智联的服务态度还是很不错的，同时集团也是比较人性化的。如果有什么问题，尽量跟智联多沟通（也就是间接地和集团沟通），也许会有意想不到的收获。比如我们这次，二面的时间就和寒假严重冲突，最终由于多数同学打电话向智联反映这一情况，二面被推迟了2天，是很多同学得以参加。
3 不得不说的是：集团的招聘淘汰率真的很高。被淘汰是正常的，不被淘汰就是太幸运了（到现在我还是这样认为的）。当然，我想也不会有人毕其功于一役，一门心思就非集团不去。我本人事先也不知道集团还有校园招聘，只是无意中投了简历，然后摸着石头过河一步一步走过来的。
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结束语
感谢byr论坛在找工作过程中给我的帮助，感谢这里帮助过我的所有人。工作的“好坏”是相对而言的，也是因人而异的。也许没有“好坏”，只有“适合不适合”。最后，祝各位好运。祝大家都能找到属于自己的好工作。
Mon Mar 10 17:59:59 2008
来源：北邮人论坛