如何进行职业规划

 

一、如何做选择？公司红利、经手项目、自己老大、退路 

文章来源：选offer的7条经验，从目标倒推实现步骤

 

 

二、技术人的职业发展智慧

技术人的职业发展智慧

 阿里云高性能计算负责人 何万青  

19年技术职业生涯 09以来职业发展培训的讲课积累。

核心竞争力的东西的特点：

1. 某一件事情可以反复做，不会烦
2. 投入的比别人少，但深入理解比别人多
3. 做起来事半功倍，这是核心竞争力

软件工程师：大家对自己能力要求复杂度和维度要高一些，要做high/low level design设计
怎么看待职场中遇到的这些问题？
给出一个在很长时间内能给你一个比较好框架的看法。

op model，①个人能力；过去的绩效和潜力，让周围的人让你具有这个能力，潜力compte
②patientce。你想做什么？动机和使命，
③公司组织的需要融合，三个阶段比较好。
最好的时候，三个圈重合，或者有交集，就比较好。

实习期，有耐心。但能力不被认可。新人到一个单位，有使用阶段。要表现自己的能力。但通常能力talent不被信任，要表现自己的能力。还是会有一个问题，但市场不需要了，现在的技术被市场抛弃了。怎么办？两种办法
①如果你有沟通能力和影响力，可以说服组织，继续下去；
②创业。

人遇到问题，总是会说人不好相处，哪个部门有冲突，领导不信任我？ 放在人的问题上。
相处不好，有冲突，领导不信任我。通常会放到人身上。没放在框架上。
一、要看是能力不行，（已经做到的）能力包括：①你已经做到的；②你能够获得授权的潜能
二、你可以做，但你做烦了腻了，没有激情了，这也是一个很大的问题。

每一个问题你都会想说：如何跟上司、同事、整个eco system去互动解决这个问题。
所以最好的办法还是了解一下职业发展的模型。过去三四十年在不同的行业里面这个管理学的发展做的统计：
一门科学要么在数学上完备，要么在统计学上是可以被验证的。

• 职业发展过程中，第一件事情就是了解自己。
• 从技术角度来看自己不太容易。
  1. 通常只从技术这个单一维度来看自己。
  2. 到底在工作中会在乎什么？什么影响我效率和能力的发挥？什么影响我学习能力和学习意愿的发挥？
  3. 职业导向。

 

 

 

 

三、选择还是努力？我说“低头做事，抬头看路”

原文网址：选择还是努力？我说“低头做事，抬头看路”

•  所有的选择都是你以前选择的结果。
• 螺丝钉

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 五、华为

华为做了哪些恶？