1.请你谈谈你自己
*提问意图:透过这个问题,可以在很短的时间内了解对方,也可以借此看出对方的表达能力、个性等。
2.为什么选择我们这家公司?
*提问意图:了解对方是否了解本公司的背景,可了解对方是否真心想得到这份工作,而不只是探探路。
3.为什么选择这个职务?
点评:适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4.对这个职务的期许?
点评:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?
点评:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
点评:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
7.为什么离开上一个工作?
点评:第一,切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推卸责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。第二,尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题
8.你对未来五年的规划为何?
9.谈谈你过去做过的成功案例。
点评:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。
10.谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情。
*提问意图:借此了解对方对挫折的容忍度及调解方式。