奉劝找工作的Java程序员：胆子越大，offer越多！

好程序员奉劝还在找工作的Java程序员，不要太老实，大胆一点，才能争取到更多工作机会！

 

• 只用BOSS只会害了你，大胆锁定神仙公司

应届、转行的同学！别说到找工作就只会盯着BOSS看！某联某猎，早点拿offer可太香了

1）关注资本被投项目

比如去投资机构官网查，国内排名前10的投资机构，已经用真金白银帮大家筛出了哪些才是靠谱的神仙公司，把那些资本们咬住不放投了一轮又一轮的企业列一个清单出来，肯定会挖掘到符合自己求职目标的公司！

2）手把手教学，用好创投服务平台

在36氪官网打开“创投平台”版块→选择项目库→选择感兴趣的行业、就业城市→融资轮次选择B轮、成立时间选择≥5年

以2年创投媒体的经验，一般融资到B轮的公司少说也融资过三轮，能让资本三次掏钱，而且成立时间已经超过5年，说明这家企业的商业模式已经进入成熟期，公司目前正处于快速发展期，基本不用担心短时间内会倒闭。

• 市面上70%的工作，满足核心岗位要求就可以投简历

不要被1年以上从业经验、专业对口这些描述吓到了，没有什么事情是绝对的，找工作不是非得完美契合所有岗位要求才能投简历（除了部分对专业技术要求很高的岗），hr又不吃人，只要满足核心的岗位要求，就可以投简历试试看，万一有hr约面试，就多了一个拿offer的机会

• 先找10家备胎公司多练手，大胆推销自己

好程序员的经验就是，先找出10家你不太想去的公司，拿他们当备胎先练练手找找感觉，准备一份（经过润色的）自我介绍

再好好包装一下过往经历，厚着脸皮把自己给推销出去，适当给hr画画饼，加班什么的完全可以接受，如果薪资待遇很合适先拿了offer再说

练手练得差不多，再去面试自己心仪的岗位，你就会发现大部分面试题你都见过，回答起来简直信手拈来，拿offer的可能性就更大些

好程序员的学员每次面试结束后，不管结果如何，都会尝试问hr要一些面试反馈，用来调整自己的面试状态

大家也可以鼓起勇气试试看，请教业内人士可比在网上看100篇答题模板更有借鉴意义！