女领导

某一天,因为自己手头没有什么事情,自己受去年年会上面优秀员工表彰的刺激,一激动,就跟领导申请要一些事情做,想着,自己必须多给公司做些贡献,多创建些价值,多做些事情,向优秀员工看齐。

第二天,工作任务就下来了,是做一个工作流的DEMO,没用几天时间,我用自己的理解方式做出了一个初步的版本,然后,我告诉她,我做好了,她看了一下,一看我是用管理员账号登陆的,并准备用这个账号做演示,她不高兴了,你怎么用这个账号,工作流里面的用户角色是很重要的一部分,你这样子,我明天怎么给领导演示,然后她很气躁,还用力的甩桌子,满脸的不悦,说真的,也不是第一次见她这样了,但是她真的很不会尊重他人,对她的上级,她会尽量压制自己,可是对我,她毫无尊重可言。

我这个人呢,别人对我好,我也对别人好,别人对我不好,我是肯定对别人好不起来的。不过呢,只要过一段时间,我又会忘了别人对我的不好。

其实她既然连尊重别人都不会,那就更加别想她会做团队管理了,所以,在我们部门,至少我的这个小组里面是没有团队概念的。没有工作上认真做事,但是下了班大家做朋友这种关系,没有项目终结之后的小聚,没有真心的交流。

当然既然没有除了她交给你的工作之外的交流,自然没有对与你的职业发展的帮助了,这些就更远了。

我想在我这个行业里面,像我现在这种处境的应该比较少了,至少,我过去的几份工作里面,没有这么糟糕的领导。

今天下午,做演示,我想按照我自己的方式讲,她不让,让我打开系统,她讲,我只是操作界面,我操作的时候顺便说几句,她都觉得不好,都要按照她的来,我承认,她的表达能力比我强,普通话比我标准,可是,你得让你的手下发展啊,你得培养他啊,她没有这个意识,要是搁在以前,我肯定会因此很自卑,但是现在我不会了,我有机会我一定自己好好表现,不会把机会让给你,不会不敢上。

自己有时候想着要换一个部门,暂时还不知道要换到哪个部门,别的部门也不一定会接收我,因为别的部门不一定了解我的工作能力,也不愿意得罪现在的领导。得找好机会,好好表现自己。

这种工作真的很容易让人情绪很不好,即使下了班了,坏的情绪还是跟着你,真想扎小人。现在呢,自己下了班会去健身,会看看电影,尽量让自己不去想这些不开心的事情。

我不能让这些外在的东西蒙蔽了双眼,牢骚发发是可以,但是还是要清醒,不能自暴自弃,也不能跟公司大部分人一样浑浑噩噩度日,周末去图书馆自习看书,一个主题一个主题的认真学习,你前阵子闲的时候,不是发现了么,自己的工作能力还很弱,也不要想着有发财的捷径,好好学技术,好好做事,成就感和满足感会有的,面包不多也会够的。


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今天上午,有一个项目负责人跟女领导请教工作流的事情,摘录部分谈话内容

女领导:(说话的时候,她特别的激动)

如果可以这样做,我早就这样做了。

什么事情都要我这里做好,怎么可能。

如果是这样,就不要用工作流。

我又不知道内部的流转细节处理情况。

怎么跟你沟通不了呢。


项目负责人:

我只是问一下,不要这么激动了。


项目负责人说完这句话,后面就默默的走了,也不好再继续问了。

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