跳槽进入新公司后，比工作能力更重要的三件事

不管是初入职场的菜鸟，还是经验丰富的行业大牛，都会经历换工作跳槽这样的事情。尤其是在90后00后成为职场主力的今天，跳槽已经成为常态。根据相关问卷调查显示，在当代青年心中，三年换一次工作是非常正常的一件事。

但并不是每一个跳槽的人，都能得到自己想要的东西，二八定律适用于职场的每一个角落，往往只有20%的人能通过跳槽，收获更高的回报或者更大的晋升机会，大多数人只是重复着换工作这个动作。

那是什么原因造成了这个现象呢？

首先，我们要搞清楚一个问题，那就是，跳槽进入新公司后最重要的事情是什么？

大多数人的回答是：“快速适应新环境，缩短适应期，通过尽快胜任新的工作，来体现个人的学习能力和适应能力。”

大多数人关心的重点在于如何表现个人能力，但几乎没有人懂得利用，跳槽所带来三个变化：

1.人际关系的重新建立

2.脱离于日常工作的学习视角

3.新员工在公司充当的角色

其实，那些通过跳槽达到升职加薪目的的人，并不是个人能力优于常人，而是他们更懂得如何利用，跳槽带来的这三个变化，并且做好了这三件事情。

一、人设的重建

人们在进行的社交之后，都会给对方做一个简单的评论，例如：说话少的人会被认定为内向，喜欢聊天的人又往往被认为做事不靠谱。人们通过长时间的接触，便在他人心中留下了各种各样的性格特征，把所有别人对你的评价集中在一起，就形成了你的人设。

人设并非主动意愿形成，并且大多数情况之下，人设往往和个人实际情况之间，存在着巨大的差异。例如一个喜欢经过缜密的思考后，再表达观点的人，往往会被认为是不善言辞，但其实富有逻辑性的言论，更能体现一个人的表达能力。

长时间被他人误解，就像一个囚笼一样，束缚了个人表现机会，就好像从小就被家长说性格内向的人，会变得越来越沉默一样。不符合实际情况的人设，是阻碍一个人成长重要因素。

当你来到一家新公司时，所有人对你的过去一无所知，人设需要重新建立。这时候，你便可以展现给他们，你想要表达的东西，尽可能的表现自己的性格特点，完完全全摆脱过去对你的囚禁，成为你想要成为的那个人。

二、进行宏观定位

当局者迷旁观者清，在熟悉的公司工作，每个人关心的重心一定是在本职工作之上。如何改进工作流程，如何提高个人产出，是我们日常工作的主要关注点。因此我们的思考范围变得越来越狭窄，固化思维模式，使得我们的眼界和格局遭到了限制，导致我们看不到公司发展方向，摸不清职位变动。

当我们来到新的公司时，我们从过去详细而具体的工作模式中脱离出来，从公司最基本的组织架构开始了解，慢慢到最后才是具体的工作内容。这就给我们一个旁观者的视角，这个视角能让我们清晰的看到公司存在的不足，以及公司竞争激烈的职能角色。

通过利用宏观视角观察公司和部分，能帮助我们迅速找准自己的定位，全面的分析个人能力的优劣势，扬长避短的展现个人价值。

三、保持活力和激情

新人的加入，就像是给公司注入了新鲜的血液，活力与激情是每个新人必须携带的特质。首先，你要知道公司招聘员工，并不是单纯因为组织发展而造成职位空缺，更重要的原因是通过员工轮替，能帮助组织保持生命力。

这就好像我之前讲过的鲶鱼效应一样，公司通过招聘新员工，给其他老员工带来压力，搅动公司工作氛围，从而提高整体工作效率。所以当一个新员工入职之后，往往都会被领导给予很高的期望值，领导希望通过你的加入，带动公司的氛围，驱赶公司“老油条”。

所以保持极度兴奋，充满激情与活力的工作状态会受到领导的高度认可。当领导的期望值得到满足之后，你在领导心中的地位，就得到了迅速的上升，这也就是新人更容易得到重点培养的原因。