程序员12年工作经验跳槽，经验和总结

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舒适区待久了，就成了条不想思考的咸鱼。

作者 | 十一

一个位于德国的搬砖码农

从标题就可以很明显地看出，德国的大龄程序员，确实非常常见。囧。

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保持跳槽的意愿

既然从事了IT这个行业，不管现有的工作方向是不是非常贴合，还是已经非常舒适了，建议大家每隔一段时间就去招聘网站上看看，或者直接订阅某些方向的职位推送；并且保持每一至两年投简历面试或者和猎头约谈的频率。

为什么？

因为IT是个特殊的领域，技术迭代可以说是飞速前进的。除了一些特殊的技术方向，比如底层操作系统，数据库，某些中间件等，只要计算机底层操作原理通彻，数据结构算法知识扎实，相当长一段时间内技术大趋势不会怎么变；除此之外的大部分IT领域发展趋势，是变化非常迅猛的。

就如现在的汽车工业中的燃油车，每个汽车制造商旗下品牌和车型繁多，车的内饰，外形，以及搭配的车载系统多种多样。但是燃油发动机的热效率是有其物理极限的，目前燃油所产生的热能只有大概三分之一可以转换为机械能。

发动机固然很重要，可是消费者买的是整车，除发动机之外的其它部件也是同样重要。

你我之间大部分IT开发人员，所做的工作并不是类似于发动机研发之类的工作，而是基于操作系统或中间件之上的应用层和业务逻辑开发，这一领域的知识迭代，虽然同样重视计算机原理和数据结构算法，但实际工作中所接触的开发环境和框架，更新迭代飞速，更新频率慢的三五年，快的一两年不到。

如果这个领域的码农持续在一个岗位拧螺丝十年如一日的话，

1. 一是技术不一定跟得上发展。

2. 二是薪酬也不一定跟得上目前薪酬水平的发展。

3. 舒适区呆久了，就成了条不想思考的咸鱼。
   

除了加盟于德国工会中的一部分企业，靠工会谈判每几年有一次整体涨薪的机会；一般德企的涨薪不是自动每年涨，而是基于个人绩效考核的，不过不管是怎么涨，排除特殊情况，均年（不保证每年都涨）的工资涨幅通常在0-3%之间。先不说这涨幅能不能超过德国的通胀率，常常出现的情况是，在一个公司工作了几年后，发现工资还没有新进来的员工高。

是不是很尴尬？

其实我接触到的绝大多数生活在德国的中国的程序员朋友，业余时间都愿意额外花时间钻研业务或技术领域。所以刚才说的第一点不是什么大问题，一般问题都是集中在第二点。如果你保持每隔一两年和其它企业或者猎头接触的频率，好处是：

1. 了解当前你所在技术岗，在职业市场上的薪酬水平。

2. 了解就业市场上，你的技术领域的含金量。

3. 了解除你所在企业之外的其它企业，对当前技术岗的技能要求有没有新的变化。

4. 知道你的技术领域有没有过时的味道（体现在很难找到类似职位）。

5. 为了面试集中火力的准备会让你暂时走出你的舒适区，适当的鸡血有益职业健康。

肯定有朋友会说，我对我现在的工作非常非常满意，就这样待到养老了。

那我们换一个思路，你去职业市场上探探水温，万一拿到一个薪酬比现在高的同等职位，就算你拒绝掉，你还是可以用此作为底限，作为年度业绩考核时和领导谈涨薪的心里基准，不是吗？ 

02

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跨界学习能力

以上情况并没有涉及业务领域，若将IT从业人员的开发技能与业务掌控力剥离，那么一个人的开发技能，在职业市场上，可能没有你想象的那么值钱。如果你在一个细分业务领域深挖了多年，已经成为了这个业务领域的专家，也不想再换个新的领域折腾了，那么这篇文章可以不用继续往下读了，请点左上角关闭。

问题是，没有人能保证一个特定业务领域可以保持长盛不衰。比如诺基亚放弃塞班系统后，很多企业不愿招诺基亚的塞班系统开发老员工，情愿招毕业生，因为这整个业务，包括整个技术栈已经无用了。

这里我并不是鼓励程序员频繁的变换业务领域，而是不要太依赖于一个过窄的细分领域。意思是，可以保持在一个较大的领域里，但是同时熟悉一个以上的细分领域。最早从做企业内部信息系统开发，转到移动App开发，并行后端开发和前端开发，ToC领域转到ToB领域，再回到ToC领域，再接着进入云领域。越来越觉得程序员要有知识迁移的能力，培养跨界的思考能力和适应力。现如今IT行业没有什么工作铁饭碗之说，一个人自身的技术水平和跨界业务技能才是真正的铁饭碗。

Clojure的创始人Rich Hickey说过一句话很有意思：“真正优秀的程序员是那些专注于认识、理解、沟通和解决问题的人，软件只是用来增加效率的工具而已。”   

还有JavaScript的作者Brendan Eich也说过：“不要把时间都荒废在玩电脑上和研究代码有几种写法上去，应该多接触跟人类相关的各种知识，比如历史、文学和艺术啊什么的。”

03

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忠诚度

16年底跳槽工作一年后，17年底开始陆续有Hr或者猎头联系，很多人询问时是这么说的：“您在新公司已经工作一年了，现在是时候迎接新挑战了......”。其实德国雇员可以说是对雇主忠诚度比较高的，很多人在一个企业勤勤恳恳干了大半辈子到退休，很像我们父母那一辈。据调查，德国有56%的IT专业人士在公司就职十年或更长时间。我不少上了年龄的同事，简历上非常简单，没有几个前任公司。

一次与某汽车OEM的Hr在电话面试时，我还特意问了这个问题：我在这个公司才待了两年不到，现在就跳槽，对你们来说，这会不会有所谓