关于加班

      和同学一起租房，开始朝九晚六的生活已经很长时间，然而，每天都是自己一个人回到家里，守着空空的屋子，没人说个话，另外两个同学（以下简称A和B）每晚都要10点以后回家，在公司加班到9点左右，日工作时间达12小时，而且忙的时候周末两天都要去公司加班。
      每晚她们回来后都会抓紧睡觉前的1个多小时的时间聊聊公司的一些事，很多都是关于领导的。从这些事中我渐渐的发现一个潜规则——领导是如何判断员工的好坏的，加班。
      同学A的组长是个女强人，做it开发，对于这行很多公司都有重男轻女的倾向，但是这个人能力很强，做事效率高，每天的任务都能比别人快很多做完（不愧是组长呀），有的时候就帮帮A同学这种刚进去的新人或者其他任务太重的同事，完事就会走人，人不错呀，但是确得不到项目经理的好感，因为在其他同事都在加班的情况下自己一个人走了。据说前几天就因为这个项目经理当着所有员工的面批评她，搞得很僵。。。这就让人很不解了，人家没有早退，是6点后走的，只不过没有跟其他同事一起待到很晚而已，但是，该做的东西都做完了呀，又没有拖工期。
        同学B的公司有个更牛的人，每天按时上下班，从不加班，公司任务重时要求周六日加班（当然是无偿的，现在的公司都把员工当牛使唤），直接说周末有事就推辞了，但是平时工作中什么工作难，什么工作累都给他做，也没有往后拖过。好在这个他们的项目经理没那么较真，也没有平时的时候找过茬。不好的一点是他们的政委（我一直没明白为什么有这么个职位），客户那边提什么无理要求都照单全收，根本没有考虑到实际工作能不能完成，工期一再提前。这不，原本元旦有个项目上线，2月份还有个项目上线，本来两个挨着很近就很忙了，结果客户要求提前，这下两个项目都改成元旦上线了，以后的每个周末都要去加班。
     

      我曾经看到过一则小故事：领导问员工，你今天都做了员工，员工为了表现自己的勤奋，说我一整天都在工作。领导听后摇摇头说：你一整天都在工作，那你哪有时间去思考呀。
      这则小故事里的领导明白一个道理，公司里面最重要的财富是：人才。
      如果每天都加班到那么晚，员工根本没有时间来休息和整理自己这一天的工作，没有时间补充自己的知识。那么只能说他们是在机械的每天重复着工作，没有任何进步。也许现在多加班工期提前，能够从客户那里拿到一笔可观的收入，但是你的员工确怨声载道，没有任何的提高，那么你们公司的整理水平也就是那样，没有什么提高。
      同学A的小组长年后就要辞职了，说这样的公司没有发展前途。。。