henglin的专栏

软件测试底层逻辑是什么？我们先看一个案例：之前我在一家公司面试时，被问到一个问题“就你刚刚座的电梯系统，你应该重哪几方面去测试他？“，多年以后我也以同样类似的问题面试过很多人。面试者A：首先，测试它的功能：比如按一楼、中间楼、顶楼等按钮；电梯超重提示等，其次，安全性测试：停电、报警、物体防止脱落等~面试者B：首先跟相关人员确认的测试的范围和验收标准，然后根据测试范围和验证标准制定相应的测试计划，测试方案，评估测试点。然后根据测试点从多个维度边界测试用例，比如考虑系统功能可用性、安全性、稳定.

做管理最重要的是了解属下的员工，了解下属的员工能力可以从“能、愿、知”三个层面去分析。能：能力，在是否能胜任当前的工作。愿：意愿，是否有意愿把当前的工作做好，及时能力差一点。知：认知，格局。员工是多数情况下是站在什么层面上思考问题，对当前的内部和外部环境的认知能力，对企业战略、方向、文化的认知。没能力，有意愿的----重点培养能力有能力，没意愿的----解决意愿问题（意愿问题就需要通过马斯洛需求理论去分析，生理需求、安全需求、社交需求、被尊重的需求、自我实现需求，此处可以百度去.