interview---在eBay的实习生活

         基于经验猜想到年底boss会因为各种事情无暇顾及我，2012年11月份开始投简历，期待1月份开始实习。先后抱着一种练手的心态投了一些公司，包括现在的东家。现在深感面试也是需要实践的，实践出真知。

       最先投的职位是NVIDA的测试：根据招聘介绍以及我以及在这家公司实习的同学描述，测试实习生日常的工作就是根据已有的步骤，一步一步测试硬件产品。虽然有的测试代码看不懂，但是代码和步骤都是别人已经写好的，每天重复做照着做就行了。我同学进去的时候是一面就过了，到我的时候居然是一面+群面+笔试---所以说，别人的经历只能参考，不能作为标准。自我感觉准备充分，后面还是被刷了，中间一个面试官问我：“你为什么不做开发呢？我觉得你可以申请做开发。”再后来，我同学说，他们招了一个生物系的女研究生。---再应聘之前，最好能找里面的同学、朋友了解这个职位具体是做什么的；招聘不是说你能胜任，他们就录用你，他们需要是一个符合实际工作需求的人。

        其次是eBay。电话面试+四轮manager面试。电话面试包括HR的面试通知以及将来mentor的英语、技术、实习时间等问题，这轮只是初步评估，了解你个人的性格、技能、时间是否符合实习职位的要求；四轮面中，包括了电话面试的mentor、实习生校园招聘负责人以及大team里面的managers。每一轮都比较重要吧，我的第一轮是校园招聘负责人，面试内容包括：英语口语、SQL测试、最大缺点、性格等等，比较综合，这一轮也是面试最久的；第二轮是在我看来是压力面试，问题直接切中要害；第三轮就是随意聊聊，至今我发现，这个人在整个面试中应该是级别最高的了；第四轮是就是mentor面试，问我觉得我相比其他人的优势在哪里。