能力&陷阱

和一位姐姐聊天，自从暑假开始，她就在和女儿的手机作斗争。

女儿一天到晚捧着手机打游戏，一会儿是团战，一会儿是演奏大师。

她说，最抓狂的就是看她手指飞快地在飞机上跳动，好像永远都停不下来似的。

就算成年人也有这种体会，开始玩一个游戏，投入时间越多，操作越熟练，拿到的分数越多，你也就越难停下来。

工作中也是如此，越熟练的事情，我们做的越是停不下来。

上司同时交代你两件事，一件是你每天都在做的、对结果也很有把握的事；一件对你来说是陌生的、需要投入时间去学习、也不一定能达成目的的，你会选择哪一件？

如果不是后者有更诱人的奖金激励的话，大部分人会选择有把握的事。

于是，我们所擅长的工作，就会越做越多，你变得更加熟练、更游刃有余。

但是这就可以高枕无忧了吗？

有一天，市场变了，你擅长的工作变得可有可无了，这时候，你才想到，光做自己能力范围之内擅长的事，是远远不够的。

你在某一个方面经验越多，越容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破，这就是“能力陷阱”。

能力陷阱，是“全球50大管理思想家”之一的埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》一书中提出的概念。

伊贝拉提出：能力是一种优势，同时也是一个陷阱。

资深职业规划师赵晓璃，提出过一个概念，叫“深井迷局”。

很多专业度非常高的人，常年只关注一个领域，他所有的能力和知识结构，都是针对这个领域的。

就像一个挖井的人，他挖得最深、挖到的井水最多，但是一旦整个行业发生了不可抗拒的变动，外面的环境变了，越是井下的人，就越难爬出井口。

所以说，在某一方面的能力越突出的人，越容易遭遇“深井迷局”。

曾有一个38岁的某公司技术总监找她咨询。

这个人大学毕业后一直在同一家工作，从基础的技术人员一路晋升到总监，以为会顺顺利利地干到退休。

但是没有想到的是，最近几年行业没落，他所在的公司能接到的订单越来越少。他所在领域的专业性太强，很难迁移到其他行业，所以行业的衰落，也让他的职业生涯陷入了尴尬境地。

在充分竞争的行业里，一个人的核心竞争力不只是能在擅长的领域做出深度，更要拓展知识的宽度、打开能力的边界，提升自己的综合能力，做不可替代的复合型人才。

面试的时候曾经遇到一个80后的妈妈，有十六七年的工作经验，写过很多文章，从传统的杂志、到公众号、短视频文案，几乎都有所涉猎，想要谋一份主编的工作。

新媒体领域从业者相对来说是很年轻化的，以90后为主，一个有十几年写作经验的人，未必有工作几年的年轻人有优势。

这时候就要考虑，这个人能写出一篇好文章的能力，能不能转变成带领团队写更多好文章的能力；比年轻人多出来的工作经验和生活阅历，能不能给现在的工作加分。

如果不能，那么“有经验”这一点，就不能成为他在求职上的优势，反而是一种劣势，因为没有经验的年轻人反而有着更强的可塑性。

仅凭一门技能通吃的时代早已过去，唯有结合深度与广度才能构建出强大的核心竞争力。

亚当·斯密在《国富论》中指出：“分工的发展，把工人的一生消磨在少数单纯的操作上，他们的智力不能发挥，因而变成最愚钝最无知的人……工人单调的无变化的工作，消毁了他们精神上的勇气，毁坏了他们的肉体上的活动。”

这种现象，不只是在工厂流水线上存在，即便是高档写字楼里，也同样有很多机械的、重复性的工作，消磨着打工人的热情和创造力。

在这样的岗位上，一个人就是一颗“螺丝钉”，每天重复着一套流程和动作，也许特别顺畅，但是耗尽了你所有的经历，很难提起提升自己的欲望。

有一天，这颗“螺丝钉”被消磨坏掉的时候，对于企业来说，换一颗新的就好了。

樊登在推荐《能力陷阱》一书时说：“如果陷在自己擅长的工作中，会侵占更为重要的策略性思考时间，最终我们的能力会成为我们发展的陷阱。”

很多人以为，只有做到了管理者的位置，才需要做策略性的思考。

事实上，一个人在任何阶段都有需要沉淀的东西。

对于管理者来说，他需要思考组织层面、行业层面的问题，需要用一些额外的时间处理意外事件，以免这些意外打乱了自己原本的节奏；

对于普通员工来说，则需要思考自己的收获与不足、思考自己感兴趣的东西，需要花时间提升自己的综合能力。

除了能力陷阱，作者在书中还提出了关系陷阱。

我们常常陷入人际关系的陷阱里，比如对建立人际网络有着排斥心理，认为为了实现自我利益，主动地、带有目的性地建立社交网络是虚伪、功利的；或者对主动、带有目的地建立人际网络感到厌恶，只接受自然而然建立起来的关系。

这些社交陷阱会让我们的圈子越来越小、越来越封闭，走到一定的阶段时，人际关系还会成为你发展的短板。

任何职业都有“天花板”，当你发现自己大量的时间都花在了日常琐事上，那么你正在陷入这种能力陷阱。

如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上。

突破成长的瓶颈，才能实现个人能力的迁跃。

什么导致了能力陷阱和社交陷阱？如何避免？

世界上绝大多数人都要工作，有人日复一日地重复着琐碎与枯燥，有些人却能挣脱枷锁，成功地实现财务、心灵的自由。

其中的差距，在于你能不能大胆尝试自己之前没有做过的事情，能不能走出舒适圈，去突破能力的天花板。

只有这样，我们在不断变化的时代和职场环境中，拥有真正的看家本领。