工作了七八年的公司裁员了，拿了点补偿果断走人，因为本来也想走，公司业绩不好待遇年年下降，天天摸鱼虽然清闲也不是长久之计。工作十多年了，人到中年失业了还是比较难的，刚好又是年底，招聘又少，没办法去了一家外包公司本来打算干几个月做个过度，不幸的是命中犯小人，甲方泰隆银行项目经理是个奇葩傻逼，我也不知道是哪里得罪了人家还是公司商务没去送礼拜年，对我百般刁难，忍无可忍 我就吵了一架走人了，又继续找工作，眼瞅就过年放假了，回家过年的心情也没有了。人到中年不得已，背着房贷要还，养家糊口，一个人在杭州的出租房孤独的过了个年，年后开工继续刷简历。
这个时候找工作面临几个尴尬：首先年龄问题，年近40岁属于老家伙 了，一般公司不愿意要，要的话也是抱着很大的期望和要求，但是我这几年的技术积累和经验积累又非常有限，这个岁数去搬砖码字又不值钱。不上不下的。只能海投简历拼运气，如果有公司恰好需要我这种懂的多水平不算高又不是很贵的类型，那就可以一拍即合。要么就是没人愿意去的外包公司了。
面试的方面：首先一份漂亮的简历和本科学历是通过HR筛选这一关的敲门砖，其中简历要包括项目经历和一定的亮点项目，学历要学信网可以查的那种统招全日制本科。
一面基本上就是聊技术问题和项目经验了，这个一般看面试官，如果面试官觉得自己技术比较牛逼就会问技术问题而且问的很深很细节而且不接受反驳，面试官如果是偏管理型的一般就问项目经验管理经验谈谈人生技术问题就是网上搜几个问题随便问问也不敢细问不敢讨论，因为他自己也不懂。
所以第二步的敲门砖就是背诵面试宝典了，网上很多面试宝典还是很有用的，多看多记硬背下来，有些面试官也是看着面试题面试的自己未必多么明白。因为很多知识工作中拧螺丝也用不到，这个不必纠结，就背下来硬背下来，你回答上来了哪怕是背的那也是加分项。很多公司面试是有固定规则和流程的。我们没有必要挑战别人的规则，就当背诵唐诗三百首一样给他背下来。最有难度的还是领导面试，这些人拐弯抹角的问，回答一定要小心谨慎，实在答不好的可以含糊处理，你不知道他问你的真实目的是什么
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