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interview
文章平均质量分 77
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这个作者很懒,什么都没留下…
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如何批评
<br />当你不得不批评一个人时请注意:1.找旁边没人的时候;2.姿态不要高高在上,声音不要太高亢;3.对事不对人,不要点评人格;4.先赞扬后批评;5.尽量缩小批评范围,让对方去领悟;6.说这件事,不要翻旧帐;7.如果可以,请以“让我们一起进步”来作为结束。错误的批评方式无疑于打自己的脸。转载 2010-07-08 11:54:00 · 627 阅读 · 0 评论 -
面试算法小结
<br /><br />【一】 时间受限<br />大部分的面试题,都是对时间复杂度有所要求的,如果有涉及,“最快”一类的字样,毫无疑问,先上时空原理,用空间来换时间。Hash,大数组,一些辅助性的空间,都是首选。在我的面试经历中,有无数次用到过Hash和大数组的。不过,通常这不会是面试官想听的唯一解法,他们紧接着十有八九是会说“如果只有xxxx空间呢?”。说此类方法只是为自己争取更多的时间,并且体现思考的完整性,简而言之,装B用。。。 eg1.1:求一个char(8bit)中,二进制1的个数,越快越好。转载 2010-07-06 12:44:00 · 5222 阅读 · 0 评论 -
面试经典问题
<br />1、请你自我介绍一下你自己,<br /><br />回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。<br />2、你觉得你转载 2010-08-09 21:02:00 · 748 阅读 · 0 评论