译者声明:本文内容为翻译ZILLIQA英文版白皮书,个人阐述均有注明。个人水平有限,如有错误,请不吝指正,谢谢!
第八部分 激励层
A. 代币(token)供应
ZILLIQA网络限量供应210亿个ZIL。最小单位为一个ZIL的(译者注:没有像以太坊那样给最小单位一个名称)。每个最终块产生时都有区块奖励,产生一些新的代币。区块奖励随着时间的推移而在十年内递减为0。我们的计划是,前4年内开采大约80%的代币,后6年内开采剩余的20%。在一定数量的块之后,出块奖励不会急剧减少,也就是说,代币的发行将是“平滑的”。出块奖励的平滑减少,意味着随着奖励的逐渐减少,网络的哈希值也是稳定的。
我们期望,10年后网络中,节点数和交易的用户,能达到一个很大的规模。到那时,我们预计市场已经稳定了一定的交易费率,以完全维持网络的运行,无需新的代币进入系统作为奖励。
B. 矿工激励机制
矿工会处理交易,对交易达成共识,也执行智能合约、更新全局状态。我们要求每个交易的发起者,预先支付一些gas(译者注:费用)来激励矿工。
回想一下,每个最终块聚合最多一个微块。每个微块都包含一个gas used的字段,用于存储此块所有交易使用gas的总和。最终块也同样有gas used的字段,它是所有微块的gas used的总和。(译者注:这句话到底怎么理解?明明只有一个微块啊)。一旦生成了TX块,其花费的gas和出块奖励将由“提出一个微块的分片的领导者”和“提出最终块的DS委员会的领导者”平分。当实在无法平分时,分配略微偏向DS委员会的领导者。因此,如果奖励为m且奖励的利益相关者总数为n,则每个分片的领导者获得m/n,而DS委员会的领导者获得[m – n*(m/n)]。
当一个新的微块被提出时,分片的领导者会被改变,分片的每个成员都会得到奖励。同样,DS委员会的领导在每个最终块产生之后都会更换, DS委员会的每个成员都会得到奖励。
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