ZILLIQA白皮书中文翻译 第八部分 激励层

译者声明：本文内容为翻译ZILLIQA英文版白皮书，个人阐述均有注明。个人水平有限，如有错误，请不吝指正，谢谢！

第八部分  激励层

A. 代币(token)供应

ZILLIQA网络限量供应210亿个ZIL。最小单位为一个ZIL的（译者注：没有像以太坊那样给最小单位一个名称）。每个最终块产生时都有区块奖励，产生一些新的代币。区块奖励随着时间的推移而在十年内递减为0。我们的计划是，前4年内开采大约80％的代币，后6年内开采剩余的20％。在一定数量的块之后，出块奖励不会急剧减少，也就是说，代币的发行将是“平滑的”。出块奖励的平滑减少，意味着随着奖励的逐渐减少，网络的哈希值也是稳定的。

我们期望，10年后网络中，节点数和交易的用户，能达到一个很大的规模。到那时，我们预计市场已经稳定了一定的交易费率，以完全维持网络的运行，无需新的代币进入系统作为奖励。

B. 矿工激励机制

矿工会处理交易，对交易达成共识，也执行智能合约、更新全局状态。我们要求每个交易的发起者，预先支付一些gas（译者注：费用）来激励矿工。

回想一下，每个最终块聚合最多一个微块。每个微块都包含一个gas used的字段，用于存储此块所有交易使用gas的总和。最终块也同样有gas used的字段，它是所有微块的gas used的总和。（译者注：这句话到底怎么理解？明明只有一个微块啊）。一旦生成了TX块，其花费的gas和出块奖励将由“提出一个微块的分片的领导者”和“提出最终块的DS委员会的领导者”平分。当实在无法平分时，分配略微偏向DS委员会的领导者。因此，如果奖励为m且奖励的利益相关者总数为n，则每个分片的领导者获得m/n，而DS委员会的领导者获得[m – n*(m/n)]。

当一个新的微块被提出时，分片的领导者会被改变，分片的每个成员都会得到奖励。同样，DS委员会的领导在每个最终块产生之后都会更换， DS委员会的每个成员都会得到奖励。

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