月度员工绩效考核管理系统 - 源码免费（私信领取）

1. 研究目的

本项目旨在设计并实现一个月度员工绩效考核管理系统，用于评估员工的工作表现，促进员工持续发展和提高工作效率。

2. 研究要求

a. 需求分析

通过深入了解公司业务和员工管理需求，分析用户对员工绩效考核管理系统的需求，明确系统功能和特点，确保系统能够满足实际管理需求。

b. 系统功能设计

设计8个系统功能模块，每个模块下包含5-7个具体功能点：

1. 员工信息管理模块

   • 具体功能点：
     1. 员工信息录入与管理
     2. 员工档案查询
     3. 员工考勤管理
     4. 员工绩效评估
     5. 员工培训记录

2. 绩效考核标准模块

   • 具体功能点：
     1. 绩效指标设定
     2. 绩效评分标准
     3. 考核周期设置
     4. 考核标准调整
     5. 考核结果分析

3. 考核任务分配模块

   • 具体功能点：
     1. 考核任务分配
     2. 考核任务进度跟踪
     3. 考核任务提醒与通知
     4. 考核任务结果汇总
     5. 考核任务反馈与修正

4. 绩效评定模块

   • 具体功能点：
     1. 绩效评分录入
     2. 绩效评定结果查看
     3. 绩效评定报表生成
     4. 绩效等级评定
     5. 绩效奖惩管理

5. 个人绩效展示模块

   • 具体功能点：
     1. 个人绩效排名展示
     2. 绩效得分详情查看
     3. 绩效历史记录查询
     4. 绩效图表分析
     5. 个人绩效总结与反馈

6. 团队绩效管理模块

   • 具体功能点：
     1. 团队绩效分析
     2. 团队绩效排名展示
     3. 团队绩效奖惩管理
     4. 团队绩效汇总报告
     5. 团队绩效优化建议

7. 绩效奖惩管理模块

   • 具体功能点：
     1. 绩效奖励发放
     2. 绩效奖励记录查询
     3. 绩效处罚记录管理
     4. 绩效处罚通知与执行
     5. 绩效奖惩统计分析

8. 系统设置与管理模块

   • 具体功能点：
     1. 用户权限管理
     2. 系统参数设置
     3. 数据备份与恢复
     4. 日志记录与审计
     5. 系统运行监控与报警

c. 系统实现

采用Spring Boot框架进行后端开发，结合前端技术（如Vue.js、React等）进行页面设计，数据库采用MySQL进行数据存储，确保系统的稳定性和性能。

d. 系统测试

进行全面的系统测试，包括功能测试、性能测试、安全性测试和用户体验测试，确保系统的质量和可靠性。

3. 总体进度和安排

1. 需求分析阶段（2周）
2. 系统设计阶段（3周）
3. 系统实现阶段（8周）
4. 系统测试阶段（2周）
5. 撰写毕业论文（3周）

4. 推荐参考文献

1. "Spring Boot实战." 作者：Craig Walls. 人民邮电出版社，2021年.
2. "Spring Boot+Vue.js前后端分离项目实战." 作者：张三、李四. 清华大学出版社，2020年.
3. "MySQL必知必会." 作者：Ben Forta. 机械工业出版社，2019年。