暑期实习主管面前准备

本次记录从牛客上面找到的一些面试问题和自己的答案。

1. 你觉得你有哪些优势，哪些缺点，客观评价一下自己

我认为我的优势是 有同理心，我总是喜欢设身处地地考虑问题，就是尽可能站在别人的角度上面考虑别人遇到的问题，考虑其他人做这个事情的动机或者是感受。 其次就是我做一件事情之前会尽可能想到所有的细节，比如我一直在学院的行政综合办公室做助管，主要服务学院的老师和同学，在负责一些活动的时候，我会在心里模拟活动中可能发生的各种问题，然后考虑解决方案。 但是当这些优点做得太过，太极端之后，就会变成我的缺点，比如有时候太考虑别人的感受，自己也会吃下更多的委屈，再比如当要做一件事情之前，如果考虑太多，还不如马上就开始做，考虑太多会错过最佳的时机。

2. 你选择现在的工作，是出于热爱吗？

在我选择这个专业之前，接触计算机方面并不算多。但是上大学之后，我发现我并不讨厌这个专业，然后我就让自己慢慢适应这个专业，热爱这个专业，尽量做到干一行爱一行，看事情往好的方面想，最后就是问心无愧。

3.你在团队中一般扮演什么角色，或者是做什么样的分工

我一般在团队中扮演协调的角色，就是统筹协商各个层次，各个方面的工作。因为我比较容易考虑很多细节然后也具有一定的同理心，所以每次也都能做到让队友们相对满意。

4.如果你在一个团体内，你的意见和其他人都不统一，你一般会怎么做？

我会先检查自己的意见或者方案，是否有纰漏，是否有不完整的地方，然后在和其他人交换意见，说出自己这么做的原因，了解其他人意见的具体细节之后，再回过头来看看自己的方案，最后整合出一个最终的意见。

5. 你最近看的一本书是什么？有什么感悟？

《华为工作法》，了解了很多优秀的工作方法，不管是对于个人，对团队都有很多方法值得学习。我时常把这些工作方法用到自己在院办的工作和实验室的学习当中去。比如第一章的工作目标管理法，我们做重事情之前都要定好目标，做好计划，小到自己一天的工作目标，达到自己的人生规划或者团队或者公司的发展方向。然后再一步一步走下去，我们要跳起来摘果子，而不是跳起来摘星星。第二章讲了高效的执行力才是最终的生产力，当我们有了目标之后，对于个人应该做的就是专注，保持纪律，做事情不能追求差不多；对于员工来说就要服从公司上层的决策等等

6. 你如何看到华为的文化，如何看到奋斗者文化？

在华为改变命运的途径只有两个，一是奋斗，而是贡献。时代需要奋斗者文化：一切美好的事物都是奋斗出来的，不管是升学，还是做项目，做论文。如何做到奋斗者文化，永远都比别人多花一点时间在工作上。还有华为的群体印记，团队文化。始终坚持，只要合作得当，一定能够实现一加一大于二的效果。比如大雁的合作精神，狼群合作捕猎。怎么做到合作？合作是互相帮助而不是互相利用，不能说对方没有价值就不值得帮忙，真正的合作从小事开始。其次寻找和自己互补的人合作。最后合作双方应该有共同的目标。

7. 团队协作经历，以及项目难点和项目收获

本科团队经历主要有大创项目、数学建模竞赛以及学生会的活动。
研究生主要就是在学院的行政综合办公室，协助老师们开展工作。

8. 影响学习的因素和改进办法

我认为影响我学习的因素主要在于外部的诱惑，我的解决办法就是尽可能解决掉这些诱惑。比如我高三的时候，诱惑就是手机，带电话卡有网络的手机，然后当时我就把电话卡扔到厕所里了，知道高考之后才去营业厅补办电话卡。然后就是考研的前几个月。

9.反问

大概什么时候能够给我面试回复？
能够说一下作为老员工，您对公司的感受？
未来如果我能够加入这个部门，您对我的期望是什么？