程序员KPI的一些思考

于 2020-07-23 20:22:24 发布
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分类专栏： java
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KPI的作用是激活员工，提高员工，谁成长最快就奖励谁

1、善于总结、技术分享 35%

自评、检查
成果在confluence中总结和技术分享
员工通过confluence总结、领导检查confluence总结和技术分享打分

2个目标 65%

1.工作按时按量完成保证质量和维护文档
2.业务相关的技能熟练掌握和文档维护

银真
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最近两天在研究研发部门如何进行绩效管理（其实一直都在思考，关注，实践，总感觉无从下手，也想求助咨询公司，无奈囊中羞涩）。查了两天的资料，主要的方向是KPI，OKR，谷歌等互联网公司的考核方法。这里做个简单的整理与总结，记录一些自己思考的结论。1、KPI万恶论说KPI毁了索尼都是扯淡，很多大公司如BAT都在用KPI，发展有目共睹，虽然网上曝出各种弊端，但是没有KPI可能更差。企业的生老病死也是自然规
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今天一个朋友问我程序员应该怎么考核。我想了想，总结了下我理解中一般开发人员的绩效考核。 考核的意义 首先一个前提是，考核是手段不是目的。我一直觉得对一个团队来讲，有两个基本目标：一个是完成自己承担的工作任务，一个是提升整个团队的能力。这两个目标相互促进，进而实现螺旋式的上升发展。考核只是为了更好的了解工作情况和团队情况、更清晰更准确的认识剖析自我，为改进和提升做准备的技术手段。 所以开发人员
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